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ASESOR DE GERENCIA
Código:
1626236260-83
Empresa:
Confidencial
Información adicional
Cargo Requerido:
Asesor
Empresa:
Confidencial
Salario:
9 a 12 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Indefinido
Mínimo nivel de estudio:
Maestría
Mínima experiencia requerida (meses):
52
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
ANTIOQUIA
MEDELLÍN,
Fecha límite de envió de candidatos:
22 de Febrero de 2023
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR CAMACOL- COMFAMILIAR CAMACOL - MEDELLIN
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
Propósito principal: Asesorar, asistir, recomendar, interpretar y brindar soporte a la dependencia en los temas relacionados con la realización de planes, programas y proyectos estratégicos, formulados en el Plan de Desarrollo, mediante la aplicación de los conocimientos, metodologías, normatividad, técnicas y herramientas establecidas, contribuyendo al logro de los objetivos y metas institucionales. Formación académica: abogado, con maestría y especialización. Experiencia: Cincuenta y dos (52) meses de experiencia relacionada en la modalidad de maestría de experiencia relacionada. Sesenta y cuatro meses de experiencia (64) relacionada en la modalidad de especialización de experiencia relacionada. Salario:$ 10.742.884 Tipo de contrato: indefinido Funciones: -Asesorar en la planeación, elaboración, ejecución y evaluación del plan estratégico de la organización de conformidad con los procedimientos establecidos y la normatividad vigente. -Investigar la información necesaria en los diferentes planes, programas y proyectos relacionados con el área del desempeño y el proceso donde se encuentre asignado, teniendo en cuenta las normas y procedimientos establecidos, con el fin de determinar su viabilidad y aplicación. -Asesorar a la gerencia en la planeación estratégica en tecnología para la implementación de servicios digitales de confianza y calidad, lograr procesos internos seguros y eficientes, tomar decisiones basadas en datos e impulsar el desarrollo de territorios y ciudades inteligentes. -Fijar de acuerdo con las políticas generales adoptadas por la junta directiva, las políticas operativas, administrativas y de calidad que permitan la prestación de servicios que satisfagan los requerimientos de los clientes y partes interesadas -Gestionar y acompañar al gerente en los diferentes requerimientos y peticiones de autoridades judiciales, -administrativas y órganos de control, en temas relacionados con los planes, programas y proyectos que se adelanten en la Administración Municipal, aplicando los conocimientos y garantizando la respuesta oportuna a dichos requerimientos. -Asesorar y acompañar en la formulación y determinación de planes programas y proyectos de los procesos a cargo del gerente de acuerdo con las técnicas, herramientas y metodologías necesarias, con el fin de responder a los requerimientos institucionales. -Representar al superior inmediato en las instancias que se requieran, para impulsar el desarrollo de los programas y proyectos estratégicos en el cumplimiento de los objetivos propuestos, de acuerdo con los procedimientos y normas establecidas. -Representar gerente en las instancias que se requieran, para impulsar el desarrollo de los programas y proyectos estratégicos en el cumplimiento de los objetivos propuestos, de acuerdo con los procedimientos y normas establecidas. -Acompañar el seguimiento a los planes y programas relacionados con los proyectos de la dependencia, analizando las acciones críticas.
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