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Correo electrónico del destinatario:
PROFESIONAL DE DESARROLLO SOCIAL
Código:
1626469763-6
Empresa:
Confidencial
Información adicional
Cargo Requerido:
Promotor de desarrollo social
Empresa:
Confidencial
Salario:
1 a 2 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Indefinido
Mínimo nivel de estudio:
Universitaria
Mínima experiencia requerida (meses):
24
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
AMAZONAS
LETICIA,
Fecha límite de envió de candidatos:
13 de Julio de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL AMAZONAS -CAFAMAZ - CAFAMAZ CENTRO EMPLEO LETICIA
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
OBJETIVO DEL CARGO: Ejecutar y monitorear acciones vinculadas a los planes operativos de los proyectos, generando un impacto positivo directo en el proceso de desarrollo transformador de niñas, niños adolescentes, jóvenes, familias, comunidades y socios, en las zonas de influencia donde la organización ha decidido hacer presencia. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: 1.Promover la vinculación y participación de niñas, niños, familias y comunidades en los espacios y procesos de desarrollo generados por laorganización, para promover el bienestar y la protección integral con ternura de la niñez, la adolescencia y la juventud. 2.Establecer y consolidar relaciones de confianza y/o alianzas clave con socios locales, especialmente organizaciones basadas en la fe, quecontribuyan al desarrollo de los procesos de transformación social liderados por la organización. 3.Tramitar la compra de servicios y bienes relacionados con la implementación de los planes operativos a cargo, cumpliendo con todas laspolíticas establecidas por la organización y evitando todo tipo de riesgo para la misma. 4.Ejecutar y monitorear la inversión del presupuesto asignado, para la implementación de su plan de actividades, administrando con efectividad ymayordomía los recursos financieros y físicos disponibles. 5.Concertar con el coordinador de programa, el acompañamiento y monitoreo de los avances en el proceso de implementación de los planesoperativos determinados para el programa y proyectos en los que participa. 6.Informar oportunamente las condiciones de seguridad que requieren acciones o toma de decisiones específicas. 7.Generar y presentar los informes y reportes periódicos con la oportunidad y calidad necesarios, verificando el cumplimiento de indicadoresdefinidos en los planes CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES: Conocer marcos políticos administrativos del contexto social donde se encuentra Habilidad para consolidación y análisis de información Habilidad para realizar seguimiento y monitoreo presupuestal Habilidad de negociación con socios locales, para el establecimiento de alianzas Habilidad para incidir en el equipo de trabajo, para lograr la comprensión de los desafíos organizacionales y del contexto Habilidad para realizar lecturas de contexto Conocimiento en el manejo de Office
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