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AUXILIAR DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
Código:
1626112979-33
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Cargo Requerido:
Funcionario de reclutamiento y selección de personal
Empresa:
HEMATOLOGIA Y ONCOLOGIA DEL ORIENTE SAS
Salario:
1 a 2 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Fijo
Mínimo nivel de estudio:
Universitaria
Mínima experiencia requerida (meses):
12
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
CASANARE
YOPAL,
Fecha límite de envió de candidatos:
25 de Septiembre de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL CASANARE - COMFACASANARE - COMFACASANARE CALLE 27
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
Importante institución del sector salud se encuentra en búsqueda de una persona proactiva, organizada, comprometida y con excelentes habilidades de comunicación para desempeñarse en el área de Talento Humano, apoyando los procesos de selección y vinculación de personal. Se requiere experiencia en publicación y gestión de vacantes, revisión y filtro de hojas de vida, realización de entrevistas, seguimiento a candidatos y manejo de procesos de selección. Buscamos una persona con orientación al logro, capacidad de trabajo en equipo, atención al detalle y excelente actitud. Si cuentas con el perfil y estás interesado(a) en hacer parte de nuestro equipo, envíanos tu hoja de vida. Cargo: Funcionario de reclutamiento y selección de personal Funciones: -Dirigir y coordinar personal de acuerdo con políticas organizacionales y normativa. -Asesorar a gerentes y empleados sobre la contratación, ubicación, formación, promoción, remuneración, programas de beneficios a los empleados, acuerdos colectivos, análisis ocupacional, gestión de las relaciones de los empleados u otras áreas de la política de personal. -Estudiar, analizar y elaborar escalas salariales y manuales de tareas y funciones que se ejercen en un determinado empleo en un establecimiento, institución o empresa según políticas y estructura de la organización, y redactar descripciones pormenorizadas de los cargos, puestos u ocupaciones a partir de entrevistas con trabajadores, supervisores y directores. -Diseñar e implementar políticas, programas y procedimientos de gestión humana y relaciones laborales. -Desarrollar procesos de selección, capacitación del talento humano de acuerdo con políticas y normativa de la organización. -Administrar y coordinar programas de bienestar de personal, evaluación del desempeño, salud y seguridad en el trabajo de acuerdo con políticas y normativa. -Analizar y preparar información profesional, ocupacional y funcional basados en los sistemas de clasificación de ocupaciones. -Asesorar y analizar los puestos de trabajo y las ocupaciones en ámbitos como la administración de personal, la investigación y la planificación de la fuerza laboral, la capacitación o la información ocupacional y la orientación profesional. -Desempeñar funciones afines. Conocimientos: -Servicios de oficina y administrativos -Servicio al cliente -Recursos humanos y de personal -Sicología / psicología -Educación y capacitación -Leyes y gobierno -Seguridad y salud en el trabajo Destrezas: -Redacción de textos -Comunicación asertiva -Pensamiento crítico -Resolución de problemas complejos -Análisis de necesidades -Selección de equipo -Gestión de recursos de personal
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