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Correo electrónico del destinatario:
Administrador planta de producción
Código:
1626402993-55
Empresa:
Confidencial
Información adicional
Cargo Requerido:
Administrador de obra en construcción
Empresa:
Confidencial
Salario:
1 a 2 SMMLV
Tipo de Contrato:
Aprendizaje
Mínimo nivel de estudio:
Media(10-13)
Mínima experiencia requerida (meses):
0
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
VALLE DEL CAUCA
CARTAGO,
Fecha límite de envió de candidatos:
17 de Diciembre de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL VALLE DEL CAUCA - COMFANDI - COMFANDI - Cartago
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
La Agencia de Gestión y Colocación de Empleo Comfandi, en alianza con una importante empresa del sector de la construcción, requiere para su equipo de trabajo Administrador de Planta Producción - Ansermanuevo FUNCIONES: Brindar apoyo administrativo y operativo al proceso de producción, garantizando el control, registro, veracidad y organización de la información relacionada con despachos, personal, novedades de nómina y documentación del área, contribuyendo al cumplimiento de los procesos internos, normativos y operacionales de la compañía. REQUISITOS: Formación académica: Técnico o Tecnólogo en Gestión Administrativa, Logística o afines. Se aceptan Tecnólogos o Profesionales con experiencia en cargos administrativos. Experiencia: De 1 a 2 años de experiencia en cargos administrativos, preferiblemente en empresas del sector construcción. Manejo de personal: Sí. vehículos: motocicleta para llegar a la obra Vía Ansermanuevo - La virginia CONDICIONES DE LA VACANTE: Salario: $1.750.905 + prestaciones sociales de ley. Contrato: Término fijo. Horario: Lunes a viernes: 7:00 a.m. a 11:30 a.m. y 2:00 p.m. a 5:00 p.m. Sábados: 7:00 a.m. a 11:00 a.m. Importante: Comfandi o sus aliados no solicitan dinero para la consecución, asignación u otra actividad relacionada con las ofertas de empleo. Si sospecha de algún fraude, infórmenos de inmediato al correo: lineadetransparenciacomfandi@resguarda.com.
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