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Correo electrónico del destinatario:
Dirección de Gestión Humana
Código:
1626369665-19
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Cargo Requerido:
Director de departamento de gestión humana
Empresa:
GREEN FOREST CO S.A.S.
Salario:
A convenir
Tipo de Contrato:
Término Fijo
Mínimo nivel de estudio:
Universitaria
Mínima experiencia requerida (meses):
12
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
VALLE DEL CAUCA
SAN PEDRO,
Fecha límite de envió de candidatos:
30 de Octubre de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL VALLE DEL CAUCA COMFENALCO VALLE DELAGENTE - COMFENALCO VALLE TULUA
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
Nos encontramos en la búsqueda del mejor talento en San pedro. La Agencia de Empleo Comfenalco Valle Delagente, Regional Tuluá en apoyo a una de sus empresas clientes, se encuentra en la búsqueda de personal como Dirección de Gestión Humana. Formación: Profesional en Áreas administrativas, psicología, ciencias Humanas o relacionadas. Experiencia: un (1) año de experiencia en el área de Gestión Humana. Destrezas: Aprendizaje activo, comprensión de lectura, comunicación asertiva, escucha activa, evaluación y control de actividades, gestión de recursos de personal, orientación al servicio, pensamiento crítico, redacción de textos, relaciones interpersonales, resolución de problemas complejos, toma de decisiones, trabajo en equipo. Conocimiento: legislación laboral (Código Sustantivo del Trabajo), diseño e implementación de políticas de personal, planes de capacitación SSTA y administración de procesos de gestión humana. Tipo de contrato: inferior a 1 año. Salario: a convenir. Horario: 8:00 a.m. a 12:00 m. y de 1:00 p.m. a 5:00 p.m. Requisitos adicionales: requiere licencia de conducción de moto y vehículo tipo moto. Funciones: Proponer e implementar políticas y estrategias de administración de Gestión Humana de la empresa. Atender las necesidades de los trabajadores en materia laboral, ofrecer las soluciones en el marco legal y de las políticas de la organización. Identificar necesidades de formación, entrenamiento con base en los resultados de la evaluación del desempeño, perfiles de cargo y necesidades detectadas en los procesos. Diseñar, desarrollar e implementar el Plan de Capacitación de SSTA de acuerdo con las necesidades de la organización. Establecer y aplicar políticas de control de personal (Horarios, Asistencia, Permisos, Licencias, Incapacidades, vacaciones, entre otros). Promover la comunicación, participación y consulta, orientados a las necesidades de la organización. Diseñar los métodos de administración y control de personal, implementarlos y vigilar su cumplimiento, de acuerdo con las políticas de la organización y los requerimientos del Código Sustantivo de Trabajo. Ejecutar los procedimientos de Gestión Humana, teniendo en cuenta las especificaciones legales y vigilando su aplicación y cumplimiento. Desarrollar, emitir, difundir y asegurar la aplicación de los manuales, las políticas y los procedimientos autorizados por la gerencia en la organización. ¡Te deseamos mucho éxito en el proceso de selección!
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