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JEFE DE TALENTO HUMANO
Código:
1626352106-5
Empresa:
Confidencial
Información adicional
Cargo Requerido:
Jefe de talento humano
Empresa:
Confidencial
Salario:
1 a 2 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Indefinido
Mínimo nivel de estudio:
Tecnológica
Mínima experiencia requerida (meses):
12
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
TOLIMA
IBAGUÉ,
Fecha límite de envió de candidatos:
2 de Julio de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL TOLIMA -COMFATOLIMA - CENTRO DE EMPLEO IBAGUÉ CALLE 69
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
Importante empresa del Tolima, se encuentra en la búsqueda de Jefe de talento humano. Con 12 meses de experiencia. Funciones: -Planear, dirigir y coordinar las actividades y operaciones relacionadas con talento humano, relaciones laborales, políticas, programas, procedimientos y prácticas de una empresa, departamento u organización según normativa y política organizacional. -Planear, desarrollar e implementar los procedimientos, políticas y procesos de reclutamiento, contratación, formación, entrenamiento, promoción, traslado y despido del personal. -Planear, estructurar y organizar manuales de funciones, políticas de compensación, beneficios, procedimientos sobre fijación de la escala y niveles salariales, celebrar consultas con los trabajadores acerca de las condiciones de empleo. -Coordinar, supervisar y verificar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y los programas de salud, bienestar, seguridad y actividades afines del personal de acuerdo con políticas y normativa. -Planear, administrar y controlar los presupuestos, contratos, equipos y suministros, gastos y garantizar el uso eficiente de los recursos. -Establecer, organizar y dirigir los procedimientos operativos, administrativos y estrategias de comunicación organizacional de acuerdo a normativa y política institucional. -Controlar el desarrollo y la puesta en práctica de sistemas de información sobre gestión. -Negociar acuerdos colectivos y mediar las relaciones laborales que mantengan un buen clima organizacional según normativa. -Coordinar programas de evaluación del desempeño de acuerdo con normativa. -Implementar manuales de funciones, estructurar planta de personal y programas de capacitación y desarrollo. -Planear, dirigir y supervisar la formación, entrenamiento, programación, rendimiento, selección y contratación del personal de acuerdo con políticas y normativa de la organización. -Verificar, avalar y aplicar las novedades de nómina y el pago de seguridad social de acuerdo con la normatividad vigente. Conocimientos: -Gerencia y administración -Servicios de oficina y administrativos -Recursos humanos y de personal Destrezas: -Comprensión de lectura -Redacción de textos -Comunicación asertiva -Trabajo en equipo -Orientación al servicio -Trabajo bajo presión Salario: 3.000.000 Horario: lunes a viernes de 8 a.m. a 12 y 2 p.m. a 6 p.m. Sábados: 8 a.m. a 12
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