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PRACTICANTE - NEGOCIOS INTERNACIONALES, MERCADEO O ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
Código:
1626454889-10
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Cargo Requerido:
Consultor de empresas
Empresa:
FUERZA AEREA COLOMBIANA
Salario:
Menos de 1 SMMLV
Tipo de Contrato:
Aprendizaje
Mínimo nivel de estudio:
Ninguno
Mínima experiencia requerida (meses):
0
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
TOLIMA
MELGAR,
Fecha límite de envió de candidatos:
15 de Septiembre de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL TOLIMA -COMFATOLIMA - PUNTO DE SERVICIO CARRERA 21 No. 7-57/59 MELGAR
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
Cargo: Consultor de empresas Nivel académico: Estudiante técnico o tecnólogo en administración de empresas o carreras a fines. Experiencia: No requiere. Horario: Lunes a viernes 08:00am a 04:00pm Contrato: Aprendizaje 6 meses (acto administrativo de vinculación formativa). Salario: la práctica laboral y/o pasantía no es remunerada La institución realiza exclusivamente la afiliación al sistema de riesgos laborales ARL. Lugar de trabajo: Melgar Funciones: -Diseñar, coordinar, desarrollar, implementar, administrar y mejorar sistemas, estrategias, procesos, objetivos en el uso eficiente de los recursos de las organizaciones, actividades administrativas y planes encaminados a lograr la satisfacción del cliente, así como su integración. -Emprender, coordinar, desarrollar y revisar estudios de dimensionamiento y optimización del personal y de la organización del trabajo mediante el análisis de los métodos y los procedimientos existentes y propuestos tales como los procedimientos administrativos y de trabajo de oficina. -Elaborar, analizar, ajustar, documentar e implementar diagramas de flujo de trabajo, manuales de procedimientos, manual de funciones de los puestos de trabajo de las organizaciones, registros, informes, recomendaciones, instrucciones y otros tipos de documentos, que aporten al mejoramiento de los procesos de la organización. -Preparar, analizar y formular propuestas, proyectos para revisar métodos y procedimientos, resolver problemas organizacionales de acuerdo con estrategias de gestión y procesos administrativos. -Diseñar, coordinar, desarrollar y controlar la implementación de estrategias de aprendizaje y desarrollo del recurso humano, para lograr competencias en los trabajadores. -Proponer, diseñar y liderar la ejecución de eventos internos enfocados en afianzar la cultura organizacional y aportar al buen clima de la organización. -Promover eventos o estrategias de formación, capacitación y desarrollo de la organización y las competencias laborales de los empleados o colaboradores de la empresa. -Desempeñar funciones afines. Conocimientos: -Gerencia y administración -Servicios de oficina y administrativos -Economía -Servicio al cliente -Educación y capacitación -Contabilidad e impuestos -Manejo de las TIC -Metodología de investigación Destrezas: -Comunicación asertiva -Pensamiento crítico -Evaluación y control de actividades -Relaciones interpersonales -Trabajo en equipo -Persuasión -Orientación al servicio -Resolución de problemas complejos -Análisis de necesidades -Análisis de control de calidad -Gestión del tiempo -Liderazgo -Flexibilidad y adaptabilidad
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