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ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Código:
633234465-8
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Cargo Requerido:
Asistente de recursos humanos
Empresa:
PLASTICOS DE BARRANCABERMEJA S.A
Salario:
1 a 2 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Fijo
Mínimo nivel de estudio:
Técnica Laboral
Mínima experiencia requerida (meses):
24
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
SANTANDER
PIEDECUESTA,
Fecha límite de envió de candidatos:
24 de Septiembre de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR COMFENALCO SANTANDER - Punto de servicio - Comfenalco Santander-Piedecuesta
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
Nos encontramos interesados en conocer y contratar personas proactivas, organizadas, orientadas a trabajar en equipo, que brinden una excelente experiencia de atención y servicio como ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS. ¿QUÉ BUSCAMOS? NIVEL DE FORMACIÓN: Técnico y/o tecnólogo/a en áreas administrativas, de talento humano o áreas contables. EXPERIENCIA: Mínima de 24 meses en cargos afines. * Conocimiento y manejo de herramientas ofimáticas. CONOCIMIENTOS: -Servicio al cliente -Recursos humanos y de personal DESTREZAS: -Comprensión de lectura -Escucha activa -Comunicación asertiva -Relaciones interpersonales -Trabajo en equipo -Gestión de recursos de personal -Liderazgo ¿LUGAR DE TRABAJO? Piedecuesta Vereda Guatiguará ¿QUÉ OFRECEMOS? TIPO DE CONTRATO: Término fijo HORARIO: Cronograma de 42 horas semanales de lunes a viernes entre 8:00am y 6:00pm, sábado entre 8:00am y 11:00am SALARIO: A convenir a partir de $1.950.000 (según formación y experiencia) + Aux. de transporte $249.095 + Beneficios de ley ¡ESTAS SERÁN TUS FUNCIONES! -Supervisar el trabajo del personal de apoyo administrativo. -Apoyar acciones de capacitación, programas de inducción, reinducción y bienestar social laboral según políticas y procedimientos organizacionales. -Publicar convocatorias laborales, apoyar el proceso de reclutamiento, selección y vinculación del talento humano según políticas y procedimientos organizacionales. -Apoyar en la elaboración de informes correspondientes a la gestión del talento humano. -Apoyar la generación de nómina según normativa y políticas organizacionales. -Brindar información relacionada con los procesos de gestión humana de acuerdo con procedimientos organizacionales. -Desempeñar funciones afines.
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