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ADMINISTRADOR(A) HOTELERO(A)
Código:
1626022919-6
Empresa:
Confidencial
Información adicional
Cargo Requerido:
Administrador de hotel
Empresa:
Confidencial
Salario:
A convenir
Tipo de Contrato:
Término Indefinido
Mínimo nivel de estudio:
Universitaria
Mínima experiencia requerida (meses):
12
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
SANTANDER
SAN GIL,
Fecha límite de envió de candidatos:
30 de Septiembre de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA SANTANDEREANA DE SUBSIDIO FAMILIAR -CAJASAN - CENTRO DE EMPLEO CAJASAN SAN GIL - C.C. EL PUENTE
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
PROFESIONAL EN HOTELERIA O CARRERAS AFINES. profesional enfocado en la gestión integral del establecimiento mediante la coordinación eficiente de las operaciones diarias, la interacción efectiva con huéspedes y personal y el aseguramiento de la rentabilidad del negocio. Sus tareas principales abarcan el control de personal, la gestión financiera y la atención al cliente en un entorno centrado en la satisfacción del huésped. Funciones Principales: Gestión operativa: Coordinar áreas como recepción, camarería, limpieza instalaciones, mantenimiento y alimentos y bebidas, con un adecuado manejo del tiempo. Cuando sea del caso, planificar, organizar y coordinar eventos. Gestión de personal: Abarca cuatro aspectos básicos que son la selección, contratación, capacitación y supervisión de los empleados verificando que cada miembro del equipo comprenda y cumpla sus responsabilidades y contribuya al objetivo general de proporcionar una experiencia excepcional al cliente. Atención al cliente: Implica tener habilidades interpersonales innatas para asegurar que los huéspedes tengan experiencias positivas y poder resolver cualquier problema o queja de manera rápida y efectiva, con amabilidad y cortesía. Promoción y marketing del hotel: Planificar estrategias de marketing hotelero, colaborar con socios comerciales y mantener una presencia positiva del negocio en las diferentes redes sociales y canales de comunicación. Control financiero: Supervisar presupuestos, costos operativos y en general, garantizar la rentabilidad del negocio. Habilidades Clave: Liderazgo: Capacidad para motivar, guiar y coordinar equipos de trabajo lo mismo que habilidad para trabajar bajo presión. Comunicación: Interacción efectiva con los huéspedes y el personal, resolución pacífica de conflictos manteniendo la calma ante situaciones estresantes, como las quejas de los huéspedes. Deseable el manejo del idioma inglés. Toma de decisiones: Poder tomar decisiones rápidas y efectivas para enfrentar situaciones imprevistas y resolver problemas de manera eficiente, manteniendo al mismo tiempo altos estándares de calidad en el servicio. Manejo de tecnología: Capaz de utilizar herramientas tecnológicas para gestionar reservas, supervisar la contabilidad y analizar datos clave para la toma de decisiones informadas. Visión estratégica: Visualización y adaptación a las tendencias del mercado turístico y gestión de nuevos recursos.
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