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ASISTENTE DE TALENTO HUMANO
Código:
1626422335-25
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Cargo Requerido:
Auxiliar en talento humano
Empresa:
SAMATCRO S.A.S.
Salario:
1 a 2 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Fijo
Mínimo nivel de estudio:
Media(10-13)
Mínima experiencia requerida (meses):
6
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
SANTANDER
BUCARAMANGA,
Fecha límite de envió de candidatos:
30 de Septiembre de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR COMFENALCO SANTANDER - Centro de Empleo Bucaramanga
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
Empresa del sector de la construcción y mantenimiento de redes eléctricas, análisis de calidad y energías alternativas, requiere para su equipo de trabajo ASISTENTE DE TALENTO HUMANO. que cumpla con las siguientes características: NIVEL DE FORMACIÓN: Técnico/a y/o Tecnólogo/a en gestión humano o empresarial, carreras administrativas afines. Estudiante de mínimo sexto semestre en carreras administrativas. CONTAR CON HABILIDADES TALES COMO: Habilidad analítica. Modalidades de contacto. Orientación al cliente interno y externo. Organización. Conocimientos básicos de herramientas informáticas. EXPERIENCIA: mínimo 6 meses en cargos similares, deseable en empresas del sector de construcción y mantenimiento de redes eléctricas. HORARIO: lunes a viernes de 8:00 am a 12:00 md y de 1:00 pm a 5:00 pm, Se trabaja un sábado de por medio en el horario de 8:00 a. m. a 12:00 md. SALARIO: $ 1.800.000 + Aux de transporte $ 249.095 + beneficios de ley TIPO DE CONTRATO: término fijo FUNCIONES: Realizar contrato y proceso de contratación de los nuevos trabajadores. Realización de certificaciones o cartas requeridas por las diferentes áreas de la empresa de los trabajadores de proyectos externos. Programar y enviar al personal para la toma de exámenes médicos, inscripción del personal a cursos requeridos según la labor (cursos de alturas, manejo de sustancias, etc.) Realizar la solicitud de compra y hacer la entrega de la dotación al personal. Archivo de soportes propios del área de Gestión Humana. Control y organización de los documentos del SIG en las carpetas correspondientes (establecidas para el proceso de Talento Humano). Realizar los procesos de selección y contratación según las necesidades de la empresa. Las demás disposiciones que el jefe inmediato o superior crean necesario.
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