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PL- PRÁCTICA LABORAL EN FORMACIÓN TÉCNICA Y/O TECNOLÓGICA EN RECURSO HUMANO, ÁREAS ADMINISTRATIVAS Y/O AFINES

Código: 1626536699-2

Información adicional

Cargo Requerido:

Auxiliar en talento humano

Empresa:

CEIBA SOFTWARE SAS

Salario:

1 SMMLV

Tipo de Contrato:

Aprendizaje

Mínimo nivel de estudio:

Técnica Laboral

Mínima experiencia requerida (meses):

Distribución:

Departamento(s)	Municipio(s)
SANTANDER	BUCARAMANGA,

Fecha límite de envió de candidatos:

4 de Septiembre de 2026

Prestadores Asociados:

CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR COMFENALCO SANTANDER - CENTRO DE EMPLEO BUCARAMANGA- Carrera 30 No.51-54/72 Sotomayor

Empleo susceptible a teletrabajo:

Descripción de la vacante
Importante empresa requiere para su equipo de trabajo Estudiante de carrera TÉCNICA Y/O TECNOLÓGICA EN RECURSO HUMANO, ÁREAS ADMINISTRATIVAS Y/O AFINES que requiera realizar su práctica laboral en etapa productiva para poderse graduar Buscamos a una persona apasionada que desee asumir el reto de garantizar actividades relacionadas con el proceso de atracción y selección del personal idóneo para ser vinculado a la organización. NIVEL DE FORMACIÓN: técnico/a y/o tecnólogo/a en áreas administrativas, gestión humana y/o afines EXPERIENCIA: no requiere HORARIO: 44 horas semanales comprendidas de lunes a jueves de 7:30 am a 5:00pm y viernes de 7:30 am a 4:30 pm; AUXILIO DE PRÁCTICA LABORAL / SALARIO: $1.750.905+ aux de transporte $249.095 + beneficios de ley TIPO DE CONTRATO: Término fijo (contrato laboral especial- Aprendizaje) FUNCIONES: Actualizar la información sobre el historial de empleo, sueldos, evaluaciones de desempeño, calificaciones y formación, permisos disfrutados y acumulados. Tramitar, verificar y registrar información relacionada con el personal, como selección, ingreso, entrenamiento, evaluación del desempeño y control del ausentismo. Crear registros de los trabajadores recién nombrados y verificar que la información incorporada esté completa. Tramitar solicitudes de empleo y promoción y comunicar a los solicitantes de los resultados. Apoyar el proceso de reclutamiento, contratación, nómina y afiliación de trabajadores a seguridad social, según políticas y procedimientos organizacionales. Brindar información general de los procesos de gestión del recurso humano de acuerdo con procedimientos organizacionales. Mantener y actualizar sistemas de archivo y registros manuales o computarizados de hojas de vida y demás documentos de recursos humanos de acuerdo con procedimientos organizacionales. Apoyar la compilación, elaboración de informes y documentos relacionados con las actividades del personal de acuerdo con procedimientos organizacionales. Almacenar y recuperar archivos y registros de personal.

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