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Correo electrónico del destinatario:
Director(a) Comercial Nacional - Con Vehículo
Código:
1625933463-2
Empresa:
Confidencial
Información adicional
Cargo Requerido:
Director comercial
Empresa:
Confidencial
Salario:
1 a 2 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Indefinido
Mínimo nivel de estudio:
Universitaria
Mínima experiencia requerida (meses):
18
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
SANTANDER
BUCARAMANGA,
Fecha límite de envió de candidatos:
17 de Octubre de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR COMFENALCO SANTANDER - Centro de Empleo Bucaramanga
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
Estamos buscando Director(a) Comercial Nacional - Con Vehículo para liderar nuestra estrategia comercial. Perfil profesional Profesional en áreas administrativas, Mercadeo y Ventas, Negocios Internacionales o carreras afines. Debe contar con conocimientos en análisis de mercado y del sector, gestión comercial y de ventas, marketing y comunicaciones e investigación de mercados. Se requiere conocimiento del sector financiero y, preferiblemente, del sector cooperativo. Contar con vehículo propio, moto o carro. Experiencia de un año y medio. Tipo de Contrato: Indefinido Salario: $3.000.000 + auxilio de transporte + beneficios de ley Disponibilidad para viajar dentro y fuera de Santander. Se ofrece pago de rodamiento, viáticos y transporte. Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 12:00 md y de 2:00 p.m. a 05:30 p.m. Sábado: 8:00 a.m. a 12:00 md Funciones 1. Fomentar una cultura de liderazgo, motivación y trabajo en equipo, creando un ambiente laboral positivo que incentive el cumplimiento de metas y el compromiso con los principios cooperativos. 2. Diseñar e implementar estrategias de fidelización, que fortalezcan el vínculo entre los asociados y la cooperativa, construyendo relaciones a largo plazo para lograr su permanencia y participación activa. 3. Desarrollar acciones comerciales orientadas a la captación de nuevos asociados, resaltando los beneficios de pertenecer a la cooperativa, promoviendo una cultura solidaria y participativa y ampliando la cobertura de servicios. 4. Establecer, monitorear y analizar indicadores clave de desempeño (KPI) para evaluar la efectividad de las acciones comerciales, implementar mejoras y garantizar el logro de los objetivos establecidos 5. Promover la mejora continua de los procesos comerciales, identificando oportunidades de innovación y optimización que fortalezcan la competitividad y el impacto social de la cooperativa. 6. Elaborar y presentar informes mensuales al Consejo de Administración y a la gerencia general, proporcionando información precisa y oportuna sobre el desempeño del área comercial y sus proyecciones, facilitando la toma de decisiones. 7. Cumplir con las políticas, procedimientos y mecanismos implementados por la cooperativa para los sistemas de administración de riesgos y de seguridad y salud en el trabajo.
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