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AUXILIAR DE GESTIÓN HUMANA
Código:
346067-130196
Empresa:
Confidencial
Información adicional
Cargo Requerido:
Auxiliar de recursos humanos
Empresa:
Confidencial
Salario:
1 a 2 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Fijo
Mínimo nivel de estudio:
Técnica Laboral
Mínima experiencia requerida (meses):
12
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
SANTANDER
BUCARAMANGA,
Fecha límite de envió de candidatos:
27 de Agosto de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR COMFENALCO SANTANDER - CENTRO DE EMPLEO BUCARAMANGA- Carrera 30 No.51-54/72 Sotomayor
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
Importante empresa de Interventoría de obras civiles requiere para su equipo de trabajo AUXILIAR DE GESTIÓN HUMANA PARA LICENCIA DE MATERNIDAD con alto grado de responsabilidad, compromiso, hábil, atención al detalle. NIVEL DE ESTUDIO: Técnico/a o Tecnólogo/a y/o profesional en Gestión del talento humano, psicología, o Áreas afines. EXPERIENCIA: 1 año en relación al cargo. HORARIO: Lunes a Jueves de 7:30 am a 5:00 pm viernes de 8:00am a 5:00pm con 1 hora de almuerzo. TIPO DE CONTRATO: Término fijo SALARIO: $1.750.905 + Aux. de transporte $249.095 + Prestaciones de ley FUNCIONES: -Solicitud y recepción de los documentos requeridos para el ingreso a la empresa de los candidatos elegidos mediante proceso de selección. -Diligenciar las afiliaciones a EPS, Fondo de Pensiones, ARL y Caja de Compensación para la protección y beneficios del nuevo trabajador y su grupo familiar. -Elaborar nóminas de la empresa y los diferentes proyectos en los que participe y enviar al área de contabilidad. -Reporte y liquidación de incapacidades presentada por los trabajadores para su pago y ser descontadas en la autoliquidación luego de su radicación ante la entidad. -Gestionar ante las diferentes administradoras, novedades, conciliaciones, requerimientos y demás asuntos relacionados con los aportes patronales. -Atención de los asesores de las diferentes entidades, personas particulares, contratistas y trabajadores con solicitudes o requerimientos inherentes al área. -Elaboración de certificaciones de trabajo y demás correspondencia propia del área de acuerdo con solicitud del trabajador o entidad. -Clasificación y archivo de documentación de trabajadores, y correspondencia del departamento. -Entre otras
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