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COORDINADOR/A DE NÓMINA
Código:
329044-104832
Información adicional
Cargo Requerido:
Coordinador de nómina
Empresa:
OBLEAS FLORIDABLANCA SAS
Salario:
1 a 2 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Fijo
Mínimo nivel de estudio:
Técnica Laboral
Mínima experiencia requerida (meses):
12
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
SANTANDER
FLORIDABLANCA,
Fecha límite de envió de candidatos:
27 de Agosto de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR COMFENALCO SANTANDER - CENTRO DE EMPLEO FLORIDABLANA COMFENALCO SANTANDER
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
Nos encontramos interesados en conocer y contratar personas proactivas, organizadas, orientadas a trabajar en equipo, que brinden una excelente experiencia de atención y servicio como COORDINADOR/A DE NÓMINA. ¿QUÉ BUSCAMOS? NIVEL DE FORMACIÓN: Técnico/a o tecnólogo/a en contabilidad, Auxiliar contable, administración de empresas o áreas afines. EXPERIENCIA: 12 meses en el cargo de la vacante o cargos afines. * Conocimiento y manejo de herramientas ofimáticas y software contable (preferiblemente SIIGO), liquidación de nómina, liquidación de prestaciones sociales, liquidación de seguridad social, SST, selección, contratación y afiliación del personal. CONOCIMIENTOS: -Servicios de oficina y administrativos -Recursos humanos y de personal -Leyes y gobierno -Seguridad y salud en el trabajo DESTREZAS: -Redacción de textos -Comunicación asertiva -Análisis de necesidades -Selección de equipo -Gestión de recursos de personal LUGAR DE TRABAJO: Floridablanca ¿QUÉ OFRECEMOS? TIPO DE CONTRATO: Término fijo HORARIO: Lunes a viernes de 8:00am a 12:30pm y de 2:00pm a 5:00pm, sábados de 8:00am a 12:00md SALARIO $1.750.905 + Bonificación salarial fija mensual prestacional $300.000 + Aux. Transporte $ 249.095 + Beneficios de ley ¡ESTAS SERÁN TUS FUNCIONES! -Dirigir y coordinar personal de acuerdo con políticas organizacionales y normativa. -Diseñar e implementar políticas, programas y procedimientos de gestión humana y relaciones laborales. -Desarrollar procesos de selección, capacitación del talento humano de acuerdo con políticas y normativa de la organización. -Administrar y coordinar programas de bienestar de personal, evaluación del desempeño, salud y seguridad en el trabajo de acuerdo con políticas y normativa. -Liquidación de nomina -Liquidación de prestaciones sociales -Liquidación de seguridad social -Elección, contratación y afiliación de personal -Manejo SST. -Desempeñar funciones afines.
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