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PROFESIONAL DE TALENTO HUMANO
Código:
1626538590-1
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Cargo Requerido:
Profesional de talento humano
Empresa:
ENERTECOL SAS
Salario:
1 a 2 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Indefinido
Mínimo nivel de estudio:
Universitaria
Mínima experiencia requerida (meses):
12
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
SANTANDER
FLORIDABLANCA,
Fecha límite de envió de candidatos:
4 de Septiembre de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR COMFENALCO SANTANDER - CENTRO DE EMPLEO FLORIDABLANA COMFENALCO SANTANDER
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
Nos encontramos interesados en conocer y contratar personas proactivas, organizadas, orientadas a trabajar en equipo, que brinden una excelente experiencia de atención y servicio como CONSULTORES ACADÉMICOS. ¿QUÉ BUSCAMOS? NIVEL DE FORMACIÓN: Profesional graduado/a en administración de empresas, ingeniería industrial, talento humano, psicología o áreas afines. EXPERIENCIA: Mínimo de 12 meses, preferiblemente de 24 meses en el cargo. * Conocimiento y manejo de herramientas ofimáticas. CONOCIMIENTOS: -Servicio al cliente -Recursos humanos y de personal -Sicología / psicología -Educación y capacitación -Seguridad y salud en el trabajo DESTREZAS: -Redacción de textos -Comunicación asertiva -Pensamiento crítico -Resolución de problemas complejos -Análisis de necesidades -Selección de equipo -Gestión de recursos de personal ¿LUGAR DE TRABAJO? Floridablanca ¿QUÉ OFRECEMOS? TIPO DE CONTRATO: término indefinido (con periodo de prueba) HORARIO: Lunes a viernes de 8:00am a 4:30pm con 1 hora de almuerzo, sábados de 8:00am a 12:00md SALARIO: $ 3.000.000 + Aux. de transporte $249.095 + beneficios de ley. ¡ESTAS SERÁN TUS FUNCIONES! -Llevar a cabo procesos de selección y contratación del personal requerido. -Realizar seguimiento y acompañamiento al personal que tiene vinculado la empresa. -Realizar actividades de bienestar para el personal de la empresa. -Dirigir y coordinar personal de acuerdo con políticas organizacionales y normativa. -Asesorar a gerentes y empleados sobre la contratación, ubicación, formación, promoción, remuneración, programas de beneficios a los empleados, acuerdos colectivos, análisis ocupacional, gestión de las relaciones de los empleados u otras áreas de la política de personal. -Diseñar e implementar políticas, programas y procedimientos de gestión humana y relaciones laborales. -Desarrollar procesos de selección, capacitación del talento humano de acuerdo con políticas y normativa de la organización. -Administrar y coordinar programas de bienestar de personal, evaluación del desempeño, salud y seguridad en el trabajo de acuerdo con políticas y normativa. -Desempeñar funciones afines.
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