Servicio Público de Empleo: Detalle de la Oferta

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COORDINADOR DE TECNOLOGÍA

Información adicional

Cargo Requerido:

Supervisor instalación y reparación equipos electrónicos

Empresa:

COORDINAR SEGURIDAD Y COMPAÑIA LTDA

Salario:

1 a 2 SMMLV

Tipo de Contrato:

Término Fijo

Mínimo nivel de estudio:

Tecnológica

Mínima experiencia requerida (meses):

Distribución:

Departamento(s)	Municipio(s)
RISARALDA	PEREIRA,

Fecha límite de envió de candidatos:

21 de Agosto de 2026

Prestadores Asociados:

CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DE RISARALDA - COMFAMILIAR RISARALDA - Comfamiliar Risaralda CENTRO DE EMPLEO - PEREIRA

Empleo susceptible a teletrabajo:

Descripción de la vacante
Empresa del sector actividades de seguridad requiere: COORDINADOR DE TECNOLOGÍA para la ciudad de Pereira. Código COUC: 1330. Destrezas: comprensión de lectura, comunicación asertiva, criterio y toma de decisiones. Importante: debe contar con medio de transporte y documentación al día (SOAT, técnico mecánica, licencia de conducir). Funciones: 1. Diseñar e implementar soluciones de seguridad electrónica (CCTV, control de acceso, alarmas, redes y sistemas integrados), asegurando cumplimiento técnico y normativo. 2. Planear, coordinar y hacer seguimiento a los proyectos tecnológicos desde su estructuración hasta la entrega final. 3. Brindar soporte técnico estratégico al área comercial en procesos de cotización, licitaciones y estructuración de propuestas. 4. Supervisar la ejecución técnica en campo, verificando calidad, tiempos y cumplimiento de especificaciones. 5. Gestionar proveedores y recursos tecnológicos, asegurando disponibilidad y control de costos. Nivel de estudio: tecnólogo o profesional en ingeniería electrónica o afines. Experiencia: 1 año liderando equipos, preferiblemente en el área de tecnología en empresas de seguridad privada. Tipo de contrato: término fijo. Salario: $3.025.000 + auxilio de transporte + rodamiento, con prestaciones de ley. Horario: lunes a viernes de (7:00 a.m. a 5:00 p.m.), cumpliendo las 44 horas semanales.

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