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DIRECTOR(A) DE TALENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Código:
324221-72479
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Cargo Requerido:
Jefe de gestión humana
Empresa:
REENCAFE S.A.
Salario:
2 a 4 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Indefinido
Mínimo nivel de estudio:
Universitaria
Mínima experiencia requerida (meses):
60
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
RISARALDA
PEREIRA,
Fecha límite de envió de candidatos:
21 de Julio de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DE RISARALDA - COMFAMILIAR RISARALDA - Comfamiliar Risaralda CENTRO DE EMPLEO - PEREIRA
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
Empresa del sector de comercio de partes, piezas (autopartes) y accesorios (lujos) para vehículos automotores requiere: DIRECTOR(A) DE TALENTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL para la ciudad de Pereira. Código CUOC: 1120. Destrezas: escucha activa, comunicación asertiva, pensamiento crítico, relaciones interpersonales, trabajo en equipo, orientación al servicio, resolución de problemas complejos, gestión de recursos de personal, trabajo bajo presión. Funciones: 1. Planear, dirigir y coordinar las actividades y operaciones relacionadas con talento humano, relaciones laborales, políticas, programas, procedimientos y prácticas de una empresa, departamento u organización según normativa y política organizacional. 2. Planear, estructurar y organizar manuales de funciones, políticas de compensación, beneficios, procedimientos sobre fijación de la escala y niveles salariales, celebrar consultas con los trabajadores acerca de las condiciones de empleo. 3. Establecer, organizar y dirigir los procedimientos operativos, administrativos y estrategias de comunicación organizacional de acuerdo a normativa y política institucional. 4. Negociar acuerdos colectivos y mediar las relaciones laborales que mantengan un buen clima organizacional según normativa. 5. Coordinar programas de evaluación del desempeño de acuerdo con normativa. 6. Implementar manuales de funciones, estructurar planta de personal y programas de capacitación y desarrollo. 7. Planear, dirigir y supervisar la formación, entrenamiento, programación, rendimiento, selección y contratación del personal de acuerdo con políticas y normativa de la organización. 8. Preparar informes para comités administrativos evaluando la gestión del talento humano. 9. Consultar y asesorar a la alta dirección, directivos de otros departamentos y empleados sobre la interpretación de políticas de personal, programas de beneficio de talento humano, acuerdos colectivos y análisis ocupacional . 10. Desempeñar funciones afines. Nivel de estudio: profesional en psicología organizacional, administración o ingeniería industrial. Experiencia: 5 años en cargos similares. Conocimiento: en talento humano, transformación digital o liderazgo estratégico. Tipo de contrato: término indefinido. Salario: entre $4.000.000 a $5.000.000 de acuerdo al perfil, con todas las prestaciones de ley. Horario: lunes a viernes de 7:30 a.m. a 5:00 p.m., sábado de 8:00 a.m. a 12:00 m., cumpliendo con las 44 horas semanales.
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