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MAESTRO DE OBRA
Código:
1626478240-4
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Cargo Requerido:
Maestro de obra de construcción
Empresa:
URBANIZADORA Y CONSTRUCTORA ANDES S.A.S.
Salario:
1 a 2 SMMLV
Tipo de Contrato:
Obra
Mínimo nivel de estudio:
Media(10-13)
Mínima experiencia requerida (meses):
24
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
RISARALDA
PEREIRA,
Fecha límite de envió de candidatos:
16 de Septiembre de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DE RISARALDA - COMFAMILIAR RISARALDA - Comfamiliar Risaralda CENTRO DE EMPLEO - PEREIRA
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
Empresa del sector de Construcción de edificios, requiere: MAESTRO DE OBRA para la ciudad de Pereira. Código COUC: 31231. Destrezas: comunicación asertiva, evaluación y control de actividades, trabajo en equipo, resolución de problemas complejos, análisis de control de calidad, análisis de procesos. Funciones: 1. Coordinar, supervisar y llevar control del avance de las obras de infraestructuras viales y edificaciones de acuerdo con planos, especificaciones técnicas y normatividad. 2. Inspeccionar la construcción de las redes internas de la edificación de acuerdo con planos y especificaciones de diseño de redes hidráulicas, sanitarias, de protección contra incendio, gas , entre otras que hayan sido contempladas para el proyecto. 3. Supervisar la reparación o restauración de obras de edificación y de infraestructura de acuerdo con especificaciones, normativa asociada y requerimientos del proyecto. 4. Verificar el cumplimiento de las actividades asignadas a los oficiales, contratistas y subcontratistas. 5. Controlar el comportamiento de todos los trabajadores de la obra. 6. Ejecutar las actividades con las especificaciones dadas. Nivel de estudio: bachiller o técnico en obras civiles o construcción. Experiencia: 2 años en el cargo. Tipo de contrato: obra labor por 3 meses renovable. Salario: $3.300.000 con prestaciones de ley. Horario: lunes a viernes de 7:00 a.m. a 5:00 p.m., sábado de 8:00 a.m. a 12:00 m. cumpliendo las 44 horas semanales.
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