Servicio Público de Empleo: Detalle de la Oferta

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MAESTRO DE OBRA SECTOR INDUSTRIALIZADO

Información adicional

Cargo Requerido:

Maestro de construcción

Empresa:

JAIRO GAVIRIA CONSTRUCCIONES S.A.S

Salario:

1 a 2 SMMLV

Tipo de Contrato:

Obra

Mínimo nivel de estudio:

Técnica Laboral

Mínima experiencia requerida (meses):

Distribución:

Departamento(s)	Municipio(s)
RISARALDA	PEREIRA,

Fecha límite de envió de candidatos:

30 de Noviembre de 2026

Prestadores Asociados:

CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DE RISARALDA - COMFAMILIAR RISARALDA - Comfamiliar Risaralda CENTRO DE EMPLEO - PEREIRA

Empleo susceptible a teletrabajo:

Descripción de la vacante
Empresa del sector de construcción de edificios residenciales, requiere: MAESTRO DE OBRA para la ciudad de Pereira. Código CUOC: 3123 Destrezas: Escucha activa, trabajo en equipo, gestión del tiempo, evaluación y control de actividades. Funciones: 1. Leer y analizar planos arquitectónicos, estructurales, eléctricos e hidrosanitarios para dirigir la construcción exacta de los elementos, asegurando que se respeten las medidas, niveles y especificaciones técnicas. 2. Supervisar la construcción de elementos no estructurales de acuerdo con especificaciones de diseño, requerimientos técnicos y normativa asociada. 3. Controlar la ejecución de acabados de acuerdo con los planos, especificaciones y del proceso constructivo. 4. Supervisar, coordinar y programar el recurso humano y los materiales requeridos para la construcción, instalación y reparación en edificaciones. 5. Inspeccionar los sitios de construcción o remodelación de edificaciones y otras estructuras para detectar y reportar defectos estructurales, riesgos de incendio y amenazas de seguridad. Nivel mínimo de estudio: técnico en obras civiles o construcción Experiencia: mínimo 2 años en construcción de sistemas industrializados y aporticado Tipo de contrato: obra labor 6 meses. Salario: $3.000.000 + auxilio de transporte, con prestaciones de ley. Horario: lunes a sábado, cumpliendo las 44 horas semanales de ley.

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