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LIDER DE CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO

Código: 1626534955-1

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Cargo Requerido:

Auxiliar en talento humano

Empresa:

REMOTI SAS

Salario:

1 a 2 SMMLV

Tipo de Contrato:

Término Indefinido

Mínimo nivel de estudio:

Universitaria

Mínima experiencia requerida (meses):

Distribución:

Departamento(s)	Municipio(s)
RISARALDA	PEREIRA,

Fecha límite de envió de candidatos:

13 de Enero de 2027

Prestadores Asociados:

CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DE RISARALDA - COMFAMILIAR RISARALDA - Comfamiliar Risaralda CENTRO DE EMPLEO - PEREIRA

Empleo susceptible a teletrabajo:

Descripción de la vacante
Empresa del sector de Actividades de otras asociaciones n.c.p. requiere LÍDER DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO. Para la ciudad de Pereira. Código CUOC: 2424. Auxiliar en talento humano Destrezas: comprensión de lectura, redacción de textos, orientación al servicio, evaluación y control de actividades, orientación al servicio. Funciones: 1. Identificar de la mano con los líderes de área y las empresas clientes las necesidades de formación clave. Diseñar programas, talleres y seminarios de entrenamiento, estructurando contenidos y desarrollando el material didáctico adecuado para cada perfil y puesto de trabajo. 2. Estructurar, coordinar y hacer seguimiento al calendario de capacitación mensual y anual de la organización. Esto incluye la logística de los entrenamientos, la administración de las plataformas de aprendizaje (LMS), el control de registros de asistencia y la gestión de las certificaciones requeridas para el personal. 3. Impartir directamente sesiones de capacitación, talleres de desarrollo de habilidades y seminarios. Asimismo, liderar y coordinar los programas de onboarding (inducción y bienvenida) y las capacitaciones obligatorias de cumplimiento legal, garantizando que el personal nuevo se adapte rápidamente y con los conocimientos necesarios a sus funciones. 4. Evaluar la efectividad de las capacitaciones a través del análisis de encuestas de satisfacción, evaluaciones de conocimiento y el seguimiento al desempeño post-entrenamiento. Elaborar y presentar reportes de resultados e indicadores de gestión (KPIs) ante la gerencia para demostrar el retorno de inversión del área. 5. Trabajar en conjunto con los directores de cuenta y líderes de la organización para impulsar el desarrollo del talento, la productividad y el cierre de brechas de rendimiento. Utilizar los resultados de las evaluaciones para proponer e implementar mejoras continuas que eleven la calidad de los programas de entrenamiento. Nivel de educación mínimo: Profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines. Conocimiento: Uso de correo electrónico, Word, Excel, PowerPoint, nivel básico. Experiencia mínima: 2 años de experiencia en capacitación, formación o desarrollo organizacional. Conocimiento: Manejo de Office (especialmente PowerPoint), metodologías de aprendizaje interactivo o plataformas virtuales de capacitación, con nivel de inglés B1 deseable. Tipo de contrato: término indefinido. Salario: $3.200.000 + auxilio de transporte, con prestaciones de ley. Horario: Franja horaria de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m., cumpliendo las 42 horas de ley.

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