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LIDER DE DESARROLLO
Código:
1625909307-9
Empresa:
Confidencial
Información adicional
Cargo Requerido:
Desarrollador de software
Empresa:
Confidencial
Salario:
1 a 2 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Fijo
Mínimo nivel de estudio:
Universitaria
Mínima experiencia requerida (meses):
6
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
NORTE DE SANTANDER
CÚCUTA,
Fecha límite de envió de candidatos:
31 de Julio de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL NORTE DE SANTANDER -COMFANORTE - CCF COMFANORTE – CÚCUTA
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
Importante empresa de la ciudad requiere para su equipo de trabajo el cargo de LIDER DE DESARROLLO. Profesional en Ingeniería de Sistemas con seis (6) meses de experiencia Liderar técnica y operativamente el equipo de desarrollo de software, asegurando la planificación, ejecución y entrega oportuna de soluciones tecnológicas, promoviendo buenas prácticas de desarrollo, calidad del software y mejora continua. 1. Planificar, analizar, diseñar, coordinar, implementar y evaluar los sistemas de información institucionales, garantizando que las soluciones tecnológicas respondan a las necesidades del negocio, optimicen los procesos operativos y apoyen la toma de decisiones. 2.Definir, implementar y mantener los lineamientos técnicos, metodológicos y de desarrollo que aseguren la estandarización, interoperabilidad, calidad, seguridad, mantenibilidad y escalabilidad de las soluciones de software. 3. Liderar, coordinar y supervisar el equipo de desarrollo, asignando responsabilidades, estableciendo prioridades, realizando seguimiento al desempeño y promoviendo el desarrollo de competencias técnicas y profesionales. 4. Planificar, priorizar y administrar el portafolio de proyectos y requerimientos de desarrollo, asegurando el uso eficiente de los recursos y el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización 5. Gestionar la distribución y balance de la carga de trabajo del equipo, considerando la capacidad instalada, la complejidad de los proyectos y los tiempos de entrega comprometidos. 6. Coordinar el ciclo de vida del desarrollo de software, desde el levantamiento de requerimientos hasta la implementación, pruebas, despliegue, soporte y mejora continua de las soluciones. 7. Realizar seguimiento permanente al avance de los proyectos mediante reuniones periódicas con los líderes de proceso y demás áreas involucradas, verificando el cumplimiento de cronogramas, entregables, indicadores y acuerdos establecidos. 8. Asignar y balancear la carga de trabajo del equipo de desarrollo, de acuerdo con las prioridades y la capacidad operativa, gestionando oportunamente los riesgos, incidencias y bloqueos que puedan afectar el cumplimiento de los proyectos. 9. Liderar la implementación y adopción de metodologías de desarrollo de software (Ágil, Scrum, Kanban, DevOps u otras), promoviendo las mejores prácticas de ingeniería de software. 10. Coordinar la gestión de la infraestructura tecnológica asociada al proceso de desarrollo, incluyendo ambientes de desarrollo, pruebas y producción, así como la administración de cambios.
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