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AUXILIAR DE APOYO ADMINISTRATIVO
Código:
1626324949-18
Información adicional
Cargo Requerido:
Auxiliar administrativo
Empresa:
MERCY CORPS
Salario:
A convenir
Tipo de Contrato:
Término Indefinido
Mínimo nivel de estudio:
Técnica Laboral
Mínima experiencia requerida (meses):
0
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
NORTE DE SANTANDER
TIBÚ,
Fecha límite de envió de candidatos:
30 de Agosto de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL NORTE DE SANTANDER -COMFANORTE - CCF COMFANORTE – TIBÚ
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
AUXILIAR DE APOYO ADMINISTRATIVO Conocimiento y Experiencia: *Requisito Obligatorio: Tener certificado de discapacidad, emitido por entidad regional correspondiente (Secretaría de salud, Ministerio de Salud o similares). *Competencia en el uso de herramientas ofimáticas (Word, Excel y PowerPoint) aplicadas a la gestión administrativa. *Manejo eficiente del correo electrónico a través de Outlook para comunicación interna y externa. *Buena capacidad de comunicación escrita, con adecuada redacción y ortografía. *Manejo adecuado de operaciones numéricas y comprensión de conceptos contables básicos aplicados a tareas administrativas. *Manejo de bases de datos. Conocimiento en manejo de archivo. FACTORES DE EXITO: Un/a Auxiliar de Apoyo Administrativo exitoso/a tiene la habilidad para trabajar en equipo, una actitud proactiva para resolver problemas. Capacidad para el establecimiento de relaciones interpersonales constructivas, con comunicación verbal y escrita clara y eficiente. Tiene habilidades de planificación y organización del trabajo para cumplir con los tiempos. Capacidad para responder eficientemente en situaciones de trabajo bajo presión. Flexibilidad y adaptabilidad. Con sentido del humor y compañerismo. Capacidad de autogestión. APRENDIZAJE CONTINUO: Como parte de nuestro compromiso con el aprendizaje organizacional y en apoyo de nuestro entendimiento de que las organizaciones de aprendizaje son más efectivas, eficientes y relevantes para las comunidades a las que sirven, empoderamos a todos los miembros del equipo para que dediquen 5% de su tiempo a actividades de aprendizaje que promuevan su crecimiento y desarrollo personal y / o profesional.
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