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Coordinador de Desarrollo Organizacional
Código:
310716-93694
Información adicional
Cargo Requerido:
Jefe de desarrollo organizacional
Empresa:
UNIPALMA DE LOS LLANOS S.A.
Salario:
4 a 6 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Fijo
Mínimo nivel de estudio:
Especialización
Mínima experiencia requerida (meses):
36
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
META
CUMARAL,
Fecha límite de envió de candidatos:
30 de Septiembre de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR REGIONAL DEL META-COFREM - PUNTOS DE SERVICIOS COFREM CUMARAL
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
Código CUOC: 12120Cargo: jefe desarrollo organizacional Salario: De 4 a 6 SMMLV Tipo de contrato: Termino fijo Jornada: Diurna Propósito del cargo: Garantizar la atracción, inducción, desarrollo y permanencia del talento humano, asegurando una cobertura de planta, el cumplimiento normativo en la administración de personal y fortalecimiento de las competencias organizacionales. Formación académica Profesional en: Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines. Deseable: Especialización en Gerencia del Talento Humano, desarrollo Organizacional o áreas relacionadas. Experiencia: Entre 3 y 5 años en procesos de Gestión Humana, específica en selección, capacitación, desarrollo organizacional, gestión por competencias y administración de personal. Funciones: -Planear, dirigir y coordinar las actividades y operaciones relacionadas con talento humano, relaciones laborales, políticas, programas, procedimientos y prácticas de una empresa, departamento u organización según normativa y política organizacional. -Planear, desarrollar e implementar los procedimientos, políticas y procesos de reclutamiento, contratación, formación, entrenamiento, promoción, traslado y despido del personal. -Planear, estructurar y organizar manuales de funciones, políticas de compensación, beneficios, procedimientos sobre fijación de la escala y niveles salariales, celebrar consultas con los trabajadores acerca de las condiciones de empleo. -Coordinar, supervisar y verificar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y los programas de salud, bienestar, seguridad y actividades afines del personal de acuerdo con políticas y normativa. -Planear, administrar y controlar los presupuestos, contratos, equipos y suministros, gastos y garantizar el uso eficiente de los recursos. -Establecer, organizar y dirigir los procedimientos operativos, administrativos y estrategias de comunicación organizacional de acuerdo a normativa y política institucional. -Controlar el desarrollo y la puesta en práctica de sistemas de información sobre gestión. -Coordinar programas de evaluación del desempeño de acuerdo con normativa. -Implementar manuales de funciones, estructurar planta de personal y programas de capacitación y desarrollo. Conocimientos: -Gerencia y administración -Servicios de oficina y administrativos -Servicio al cliente -Recursos humanos y de personal -Idioma extranjero Destrezas: -Comprensión de lectura -Escucha activa -Comunicación asertiva -Pensamiento crítico -Evaluación y control de actividades -Relaciones interpersonales -Orientación al servicio -Resolución de problemas complejos -Gestión de recurso
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