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PROFESIONAL DE GESTION HUMANA
Código:
1625879790-260
Empresa:
Confidencial
Información adicional
Cargo Requerido:
Director de contratación
Empresa:
Confidencial
Salario:
2 a 4 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Indefinido
Mínimo nivel de estudio:
Universitaria
Mínima experiencia requerida (meses):
36
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
META
VILLAVICENCIO,
Fecha límite de envió de candidatos:
25 de Septiembre de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR REGIONAL DEL META-COFREM - CENTRO DE EMPLEO COFREM VILLAVICENCIO AVENIDA 40
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
Código CUOC: 12120 Cargo: Director De Contratación. Nivel Educativo: Profesional En Administración De Empresas, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial, y/o Afines. Experiencia: Experiencia especifica De 3 Años En Procesos De Nomina De Mas De 600 Personas y Contratación De Personal. Horario: Lunes a Jueves De 07 y 30 am a 05 pm Viernes De 07 y 30 am a 04 y 30 pm Salario: 2 a 3 Smmlv + Prestaciones De Ley Lugar De Trabajo: Bascula Santa Teresita, Villavicencio - Meta Objetivo: Ejecutar Los Procesos De Selección De Las Compañías Desde El Reclutamiento, Preselección De Candidatos, Envío De Candidatos a Las Areas Solicitantes Para Su Aprobación, Solicitud De Estudios Pertinentes Para Todo El Proceso De Contratación Establecido Según Políticas y Procedimientos. Funciones: -Planear, dirigir y coordinar las actividades y operaciones relacionadas con talento humano, relaciones laborales, políticas, programas, procedimientos y prácticas de una empresa, departamento u organización según normativa y política organizacional. -Coordinar, supervisar y verificar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y los programas de salud, bienestar, seguridad y actividades afines del personal de acuerdo con políticas y normativa. -Establecer, organizar y dirigir los procedimientos operativos, administrativos y estrategias de comunicación organizacional de acuerdo a normativa y política institucional. -Controlar el desarrollo y la puesta en práctica de sistemas de información sobre gestión. -Representar a la organización, departamento o institución o delegar en representantes para que actúe en nombre de ella en negociaciones, convenciones, seminarios, audiencias públicas, medios de comunicación, foros u otras funciones oficiales. -Verificar, avalar y aplicar las novedades de nómina y el pago de seguridad social de acuerdo con la normatividad vigente. -Desempeñar funciones afines. Conocimientos: -Gerencia y administración -Servicios de oficina y administrativos -Servicio al cliente Destrezas: -Redacción de textos -Comunicación asertiva -Pensamiento crítico -Evaluación y control de actividades -Relaciones interpersonales -Trabajo en equipo -Orientación al servicio -Resolución de problemas complejos -Gestión de recursos de personal -Trabajo bajo presión
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