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AUXILIAR DE CONTRATACION Y NOMINA
Código:
1625879790-257
Empresa:
Confidencial
Información adicional
Cargo Requerido:
Auxiliar de contratación
Empresa:
Confidencial
Salario:
1 a 2 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Indefinido
Mínimo nivel de estudio:
Tecnológica
Mínima experiencia requerida (meses):
6
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
META
VILLAVICENCIO,
Fecha límite de envió de candidatos:
10 de Septiembre de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR REGIONAL DEL META-COFREM - CENTRO DE EMPLEO COFREM VILLAVICENCIO AVENIDA 40
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
Código CUOC: 44161 Cargo: Auxiliar de Contratación y Nomina Nivel Educativo: Tecnólogo En Gestión Humana y/o Profesional En Administración De Empresas, Ingeniería Industrial y/o Afines. Experiencia: Mínima De 6 Meses En Cargos Relacionados. Requisitos: Formación complementaria Legislación Laboral, Sistema De Seguridad Social, Liquidación De Nomina, Manejo De Office Deseable. Objetivo: Brindar Apoyo El Requerido Por El Profesional De Gestión Humana En Los Procesos De Contratación, Desarrollo De Personal y Gestión Humana. Todo Lo Anterior, Cumpliendo Con Las Políticas Administrativas Definidas Por La Dirección Administrativa y De Gestión Humana Horario: Lunes a Jueves De 07 y 30 am a 05 pm - Viernes De 07 y 30 am a 04 y 30 pm Salario: 2 a 3 Smmlv + Prestaciones De Ley Lugar De Trabajo: Bascula Santa Teresita, Villavicencio - Meta Funciones: -Actualizar la información sobre el historial de empleo, sueldos, evaluaciones de desempeño, calificaciones y formación, permisos disfrutados y acumulados. -Tramitar, verificar y registrar información relacionada con el personal, como selección, ingreso, entrenamiento, evaluación del desempeño y control del ausentismo. -Crear registros de los trabajadores recién nombrados y verificar que la información incorporada esté completa. -Tramitar solicitudes de empleo y promoción y comunicar a los solicitantes de los resultados. -Apoyar el proceso de reclutamiento, contratación, nómina y afiliación de trabajadores a seguridad social, según políticas y procedimientos organizacionales. -Brindar información general de los procesos de gestión del recurso humano de acuerdo con procedimientos organizacionales. -Mantener y actualizar sistemas de archivo y registros manuales o computarizados de hojas de vida y demás documentos de recursos humanos de acuerdo con procedimientos organizacionales. -Apoyar la compilación, elaboración de informes y documentos relacionados con las actividades del personal de acuerdo con procedimientos organizacionales. -Almacenar y recuperar archivos y registros de personal. -Recibir consultas sobre condiciones de empleo y de promoción y comunicar los resultados a los solicitantes. -Apoyar las actividades programadas por el área de talento humano tales como selección, ingreso, bienestar y otras. -Desempeñar funciones afines. Conocimientos: -Servicios de oficina y administrativos -Servicio al cliente -Recursos humanos y de personal -Leyes y gobierno -Manejo de las TIC Destrezas: -Escucha activa -Comunicación asertiva -Relaciones interpersonales -Trabajo en equipo -Orientación al servicio -Gestión de recursos de personal -Seguir instrucciones
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