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AUXILIAR COMERCIAL Y CONTRACTUAL
Código:
212835-159698
Empresa:
Confidencial
Información adicional
Cargo Requerido:
Analista administrativo
Empresa:
Confidencial
Salario:
A convenir
Tipo de Contrato:
Término Fijo
Mínimo nivel de estudio:
Tecnológica
Mínima experiencia requerida (meses):
12
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
META
VILLAVICENCIO,
Fecha límite de envió de candidatos:
14 de Septiembre de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR REGIONAL DEL META-COFREM - CENTRO DE EMPLEO COFREM VILLAVICENCIO AVENIDA 40
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
Código CUOC: 24210 Cargo: Analista Comercial y Administrativo. Nivel Educativo: Tecnólogo o Profesional En Gestión Financiera, Administrativa o Afines. Experiencia: Experiencia Laboral Mínima De Un Año En Cargos Administrativos. Requisitos: Manejo Avanzado De Herramientas Ofimáticas. Excel Intermedio. Residente En El Municipio De Villavicencio. Preferiblemente Con Vehículo Propio (Motocicleta). Conocimientos: En El Manejo De Plataforma Secop ll, Ariba, Así Como Análisis y Ejecución De Procesos Licitatorios, Contratación Estatal. Conocimiento Avanzado En El Manejo De Excel. Conocimientos Contables (Indicadores). Manejo De Herramientas Ofimáticas. Horario: Lunes a Sabados. Salario: A Convenir. Beneficios: Tarifa Especial De Poliza De Vida. Tarifa Especial Plan De Medicina Prepagada. Funciones: -Diseñar, coordinar, desarrollar, implementar, administrar y mejorar sistemas, estrategias, procesos, objetivos en el uso eficiente de los recursos de las organizaciones, actividades administrativas y planes encaminados a lograr la satisfacción del cliente, así como su integración. -Planear y ejecutar rediseños a métodos, sistemas, procedimientos, programas y operaciones actuales incluyendo la perspectiva del personal y observación de los sistemas en todos los niveles de la organización de acuerdo con estrategias de gestión y procesos administrativos. -Orientar a los clientes internos y externos hacia una organización más eficiente, tomar decisiones y desarrollar soluciones a problemas organizacionales de acuerdo de acuerdo con políticas, estrategias de gestión y procesos administrativos. -Emprender, coordinar, desarrollar y revisar estudios de dimensionamiento y optimización del personal y de la organización del trabajo mediante el análisis de los métodos y los procedimientos existentes y propuestos tales como los procedimientos administrativos y de trabajo de oficina. -Diseñar, coordinar, desarrollar y controlar la implementación de estrategias de aprendizaje y desarrollo del recurso humano, para lograr competencias en los trabajadores. -Planificar, coordinar, desarrollar y evaluar proyectos de inversión para el crecimiento de la organización. -Proponer, diseñar y liderar la ejecución de eventos internos enfocados en afianzar la cultura organizacional y aportar al buen clima de la organización. -Desempeñar funciones afines. Conocimientos: -Servicios de oficina y administrativos -Servicio al cliente -Recursos humanos y de personal -Metodología de investigación Destrezas: -Comunicación asertiva -Pensamiento crítico -Evaluación y control de actividades -Trabajo en equipo -Persuasión -Orientación al servicio -Análisis de control de calidad -Gestión del tiempo -Liderazgo -Flexibilidad y adaptabilidad
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