Servicio Público de Empleo: Detalle de la Oferta

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ASISTENTE ADMINISTRATIVO GRADO I

Código: 371041-146861

Información adicional

Cargo Requerido:

Asistente administrativo

Empresa:

MONTAJES TECNICOS ZAMBRANO & VARGAS SAS

Salario:

1 a 2 SMMLV

Tipo de Contrato:

Término Fijo

Mínimo nivel de estudio:

Técnica Profesional

Mínima experiencia requerida (meses):

Distribución:

Departamento(s)	Municipio(s)
META	CASTILLA LA NUEVA,

Fecha límite de envió de candidatos:

24 de Julio de 2026

Prestadores Asociados:

ALCALDÍA DE CASTILLA LA NUEVA - CENTRO DE EMPLEO ALCALDÍA DE CASTILLA LA NUEVA LA SHELL

Empleo susceptible a teletrabajo:

Descripción de la vacante
Cargo: Asistente administrativo Funciones: -Coordinar con otros miembros del personal asuntos relacionados con las operaciones de la organización. -Elaborar documentos, correspondencia, actos administrativos, cartas comerciales y dar respuestas a las mismas de acuerdo con lineamientos de la organización, guía y procedimientos técnicos. -Asistir la gestión de proyectos de acuerdo con metodologías y normativa vigente. Conocimientos: -Gerencia y administración -Servicios de oficina y administrativos -Servicio al cliente -Computadoras, electrónica y automatización Destrezas: -Comprensión de lectura -Escucha activa -Redacción de textos Perfil: EDUCACIÓN: Técnico o tecnólogo de área administrativa y/o carreras afines / Estudiante de Administración de empresas de sexto semestre en adelante o Carreras Afines. FORMACIÓN:Empresa: Inducción al cargo. Preferiblemente Cursos en recursos humanos y/o atención al cliente EXPERIENCIA: Técnico: 3 años de experiencia en cargos afines Tecnólogo: 2 años de experiencia en cargos afines Profesional: 1 año de experiencia en cargos afines Estudiante profesional sexto semestre en carreras administrativas o afines: 1.5 años Funciones: Apoyar el área de gestión humana en las diferentes actividades que se requieran, según procedimiento de contratacion Revisar postulación de vacantes en las agencias de empleo para la preselección y selección del personal, según procedimiento GHU-PR-001 Reportar a coordinación de personal el motivo de rechazo de una hoja de vida durante la preselección, para hacer el reporte en la plataforma de las agencias. Revisar y validar el perfil de Hojas de vida de acuerdo a los perfiles establecidos internamente y del cliente registrando la información en el documento de calificación de hoja de vida GHU-FR-002. Programar y coordinar las entrevistas, pruebas técnicas y exámenes médicos laborales (ingreso, periódico y de retiro) de los aspirantes Elaborar nóminas (Quincenal), liquidación de prestaciones sociales, vacaciones y seguridad social (mensual). Elaborar informes de mano de obra según documentos y fechas que indique del cliente Coordinar con almacén la entrega de dotación y asegurar el cumplimiento de la normatividad legal vigente relacionada.

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