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Analista de Desarrollo Humano Senior
Código:
1626359458-24
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Cargo Requerido:
Analista de gestión humana
Empresa:
TRANSFERPORT S.A.S.
Salario:
A convenir
Tipo de Contrato:
Término Indefinido
Mínimo nivel de estudio:
Universitaria
Mínima experiencia requerida (meses):
36
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
MAGDALENA
CIÉNAGA,
Fecha límite de envió de candidatos:
30 de Octubre de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL MAGDALENA - CAJAMAG - CAJAMAG CIÉNAGA
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
Cargo: Analista de gestión humana Funciones: -Dirigir y coordinar personal de acuerdo con políticas organizacionales y normativa. -Asegurar el cumplimiento de las políticas, procesos y procedimientos de liquidación de nómina, procesos disciplinarios, recobro de incapacidades y deudas presuntas de acuerdo con las directrices de la Gerencia garantizando el logro de los resultados -Asegurar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y procesos del área de Gestión Humana, de acuerdo con los lineamientos corporativos y el Sistema de Gestión Integral. Liderar y apoyar los procesos de reclutamiento, selección, entrevistas, aplicación de pruebas psicotécnicas y referenciación de candidatos, garantizando el cumplimiento de los perfiles requeridos. Garantizar que los perfiles y descripciones de cargo se encuentren actualizados y alineados con las estructuras organizacionales, competencias, conocimientos y responsabilidades de cada cargo -Garantizar la efectividad y cierre oportuno de los procesos de selección, realizando el seguimiento correspondiente a cada candidato hasta su vinculación. Gestionar el proceso de selección y vinculación de aprendices, garantizando el cumplimiento de la cuota SENA dentro de los tiempos establecidos. -Coordinar y hacer seguimiento a los procesos de inducción, entrenamiento, capacitación y desarrollo de los colaboradores, dejando las respectivas evidencias. Administrar y hacer seguimiento a la participación de los colaboradores en los programas de formación y en la Academia del Grupo Empresarial, promoviendo la transferencia de conocimiento. Garantizar el cumplimiento de los programas de bienestar, contribuyendo al desarrollo integral, calidad de vida y mejoramiento de las condiciones de trabajo de los colaboradores. -Apoyar la elaboración, control y ejecución del presupuesto de selección, bienestar, capacitación y desarrollo, de acuerdo con los recursos aprobados. Realizar seguimiento y análisis de los indicadores de Gestión Humana, proponiendo y ejecutando acciones de mejora de acuerdo con los resultados obtenidos. Mantener actualizadas las políticas y procedimientos de Gestión Humana, verificando su cumplimiento y aplicabilidad de acuerdo con la legislación laboral colombiana vigente. Garantizar la conformación y seguimiento del Comité de Convivencia Laboral, promoviendo su correcto funcionamiento de acuerdo con la normatividad vigente. Ejecutar y hacer seguimiento a los procesos disciplinarios, garantizando el cumplimiento de los procedimientos internos y las disposiciones legales aplicables. -Atender y gestionar las peticiones, quejas, reclamos, inquietudes y sugerencias del cliente interno, brindando respuestas oportunas y realizando el seguimiento correspondiente. Enviar oportunamente las evaluaciones de período de prueba a los jefes directos y realizar seguimiento a su respectiva gestión.
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