Valide Información
Acción Realizada
Ofertas de empleo publicadas
Usted se encuentra en:
Detalle de la vacante
Autopostulación
Enviar vacante
Su nombre:
Su correo electrónico:
Nombre del destinatario:
Correo electrónico del destinatario:
COORDINADOR(A) RECURSOS HUMANOS / CAMPOALEGRE
Código:
1625951747-40
Empresa:
Confidencial
Información adicional
Cargo Requerido:
Jefe de talento humano
Empresa:
Confidencial
Salario:
2 a 4 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Fijo
Mínimo nivel de estudio:
Universitaria
Mínima experiencia requerida (meses):
36
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
HUILA
CAMPOALEGRE,
Fecha límite de envió de candidatos:
30 de Julio de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA - COMFAMILIAR HUILA - COMFAMILIAR HUILA - NEIVA PUNTO AMIGO
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
Empresa del sector piscícola requiere para su equipo de trabajo COORDINADOR(A) RECURSOS HUMANOS para laborar en el municipio de CAMPOALEGRE Educación: Psicólogo/ Administrador de Empresas/ Ingeniero Industrial o áreas a fines Experiencia: 36 meses Funciones: -Planear, dirigir y coordinar las actividades y operaciones relacionadas con talento humano, relaciones laborales, políticas, programas, procedimientos y prácticas de una empresa, departamento u organización según normativa y política organizacional. -Planear, desarrollar e implementar los procedimientos, políticas y procesos de reclutamiento, contratación, formación, entrenamiento, promoción, traslado y despido del personal. -Planear, estructurar y organizar manuales de funciones, políticas de compensación, beneficios, procedimientos sobre fijación de la escala y niveles salariales, celebrar consultas con los trabajadores acerca de las condiciones de empleo. -Coordinar, supervisar y verificar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y los programas de salud, bienestar, seguridad y actividades afines del personal de acuerdo con políticas y normativa. -Planear, administrar y controlar los presupuestos, contratos, equipos y suministros, gastos y garantizar el uso eficiente de los recursos. -Establecer, organizar y dirigir los procedimientos operativos, administrativos y estrategias de comunicación organizacional de acuerdo a normativa y política institucional. -Controlar el desarrollo y la puesta en práctica de sistemas de información sobre gestión. -Negociar acuerdos colectivos y mediar las relaciones laborales que mantengan un buen clima organizacional según normativa. -Coordinar programas de evaluación del desempeño de acuerdo con normativa. -Implementar manuales de funciones, estructurar planta de personal y programas de capacitación y desarrollo. -Orientar y garantizar el cumplimiento de las normas legislativas relacionadas con los derechos de los empleados, salud, seguridad, igualdad de oportunidades y cuestiones conexas . -Planear, dirigir y supervisar la formación, entrenamiento, programación, rendimiento, selección y contratación del personal de acuerdo con políticas y normativa de la organización. -Preparar informes para comités administrativos evaluando la gestión del talento humano. -Consultar y asesorar a la alta dirección, directivos de otros departamentos y empleados sobre la interpretación de políticas de personal, programas de beneficio de talento humano, acuerdos colectivos y análisis ocupacional . Conocimientos: -Gerencia y administración -Servicios de oficina Tipo de Contrato: Fijo Horario: Lunes a Viernes 7:00 am a 4:00pm y sábados de 7:00am a 1:00am Salario: $ 4.000.000 + prestaciones de ley
Compartir esta vacante
Más oportunidades de empleo
S
ISTEMA DE
I
NFORMACIÓN DEL
S
ERVICIO DE
E
MPLEO