Valide Información
Acción Realizada
Ofertas de empleo publicadas
Usted se encuentra en:
Detalle de la vacante
Autopostulación
Enviar vacante
Su nombre:
Su correo electrónico:
Nombre del destinatario:
Correo electrónico del destinatario:
HAPPINESS AND CULTURE PROFESSIONAL ( Profesional en Felicidad y Cultura )
Código:
1625917368-37
Información adicional
Cargo Requerido:
Jefe de talento humano
Empresa:
INDIGO TECNOLOGIES SAS
Salario:
2 a 4 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Indefinido
Mínimo nivel de estudio:
Universitaria
Mínima experiencia requerida (meses):
36
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
HUILA
NEIVA,
Fecha límite de envió de candidatos:
30 de Septiembre de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL HUILA - COMFAMILIAR HUILA - COMFAMILIAR HUILA - NEIVA PUNTO AMIGO
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
Empresa del sector tecnológico requiere para su equipo de trabajo HAPPINESS AND CULTURE PROFESSIONAL ( Profesional en Felicidad y Cultura ) Educación: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Administración del Talento Humano, Ingeniería Industrial o carreras afines. Deseable especialización en Gerencia de Talento Humano, Desarrollo de Personal o áreas relacionadas. Experiencia: Mínimo tres (3) años en cargos relacionados con Gestión Humana, Bienestar Laboral, Cultura Organizacional, Desarrollo Organizacional o Experiencia del Colaborador. Funciones: Misión del cargo Coordinar y ejecutar las actividades relacionadas con bienestar, cultura organizacional, desarrollo del talento y experiencia del colaborador, promoviendo un ambiente laboral saludable y fortaleciendo la cultura corporativa. Su objetivo es asegurar la correcta implementación y mejora continua de los programas de Gestión Humana, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización. Funciones y responsabilidades principales Diseñar, implementar y hacer seguimiento a programas de bienestar, reconocimiento, calidad de vida y fortalecimiento de la cultura organizacional. Apoyar la gestión y actualización de novedades en el software de nómina, garantizando la confiabilidad de la información para los procesos de administración de personal. Elaborar y gestionar planes de capacitación, realizando seguimiento a su ejecución y cumplimiento según las necesidades organizacionales. Coordinar el proceso de evaluación de desempeño, brindando acompañamiento a líderes y colaboradores, consolidando resultados y generando indicadores para la toma de decisiones. Definir y hacer seguimiento a los indicadores de Gestión Humana, implementando acciones de mejora cuando sea necesario. Gestionar y acompañar procesos disciplinarios conforme a la normatividad laboral vigente, garantizando el debido proceso y la correcta documentación. Apoyar la gestión de cambios organizacionales mediante la actualización de organigramas y documentación asociada. Coordinar actividades de inducción y onboarding relacionadas con cultura, valores, bienestar y experiencia del colaborador. Implementar y monitorear iniciativas de clima organizacional, compromiso y experiencia del empleado, realizando análisis de resultados y seguimiento a planes de acción. Proponer e implementar mejoras en los procesos de bienestar, capacitación, evaluación de desempeño y cultura organizacional. Ejecutar las demás funciones asignadas por el jefe inmediato relacionadas con la naturaleza del cargo. Requisitos del cargo -Desempeñar funciones afines. Conocimientos: -Gerencia y administración -Servicios de oficina y administrativos -Recursos humanos y de personal Destrezas: -Comprensión de lectura -Escucha activa Horario: de lunes a sábado 42 horas Tipo de contrato: fijo Salario: entre 2 y 4 smmlv + prestaciones
Escanea y comparte esta vacante!
Compartir esta vacante
Más oportunidades de empleo
S
ISTEMA DE
I
NFORMACIÓN DEL
S
ERVICIO DE
E
MPLEO