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ANALISTA DE GESTIÓN HUMANA
Código:
1626308535-75
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Cargo Requerido:
Analista de gestión humana
Empresa:
MEJIA Y CIA. S.A.S.
Salario:
1 a 2 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Fijo
Mínimo nivel de estudio:
Tecnológica
Mínima experiencia requerida (meses):
12
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
CUNDINAMARCA
MOSQUERA,
Fecha límite de envió de candidatos:
10 de Agosto de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR CAFAM - MADRID - CAFAM CE MADRID
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
Importante empresa de fabricación de alimentos concentrados para animales requiere para su equipo de trabajo analista de gestión humana. REQUISITOS: Nivel académico: Tecnólogo en gestión humana Experiencia: mínima de 1 año en el área. Horario: De lunes a viernes. De 7:00 a.m. a 4:30 p.m. 42 horas semanales. Salario: $2.195.698+ prestaciones de ley+ beneficios internos de la compañía. Tipo de contrato: Contrato a término fijo de seis meses. Luego de 4 años a término indefinido. Lugar de la vacante: Mosquera, Cundinamarca. Funciones: -Asesorar a gerentes y empleados sobre la contratación, ubicación, formación, promoción, remuneración, programas de beneficios a los empleados, acuerdos colectivos, análisis ocupacional, gestión de las relaciones de los empleados u otras áreas de la política de personal. -Diseñar e implementar políticas, programas y procedimientos de gestión humana y relaciones laborales. -Desarrollar procesos de selección, capacitación del talento humano de acuerdo con políticas y normativa de la organización. -Administrar y coordinar programas de bienestar de personal, evaluación del desempeño, salud y seguridad en el trabajo de acuerdo con políticas y normativa. -Analizar y preparar información profesional, ocupacional y funcional basados en los sistemas de clasificación de ocupaciones. -Asesorar y analizar los puestos de trabajo y las ocupaciones en ámbitos como la administración de personal, la investigación y la planificación de la fuerza laboral, la capacitación o la información ocupacional y la orientación profesional. -Desempeñar funciones afines. Conocimientos: -Recursos humanos y de personal -Educación y capacitación -Leyes y gobierno Destrezas: -Redacción de textos -Pensamiento crítico -Análisis de necesidades -Gestión de recursos de personal
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