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Líder de Talento Humano
Código:
1626429505-7
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Cargo Requerido:
Analista de talento humano
Empresa:
INVERPLAST PR SAS
Salario:
1 a 2 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Fijo
Mínimo nivel de estudio:
Tecnológica
Mínima experiencia requerida (meses):
12
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
CUNDINAMARCA
MOSQUERA,
Fecha límite de envió de candidatos:
25 de Octubre de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR CAFAM - MADRID - CAFAM CE MADRID
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
Importante empresa requiere Líder de talento humano para su equipo de trabajo, con conocimientos en Nómina, Excel, seguridad y salud en el trabajo. REQUIITOS: Nivel académico: Tecnólogo o Profesional en gestión de talento humano. Experiencia: 12 meses en áreas de talento humano y nómina. Horario: Lunes a viernes de 7am a 4pm, 42 horas semanales. Tipo de Contrato: Término fijo Salario Mensual: 2.000.000 + auxilio de transporte de $249.095 + prestaciones de ley + bono de cumpleaños Lugar de Trabajo: Mosquera Cundinamarca. Funciones: -Dirigir y coordinar personal de acuerdo con políticas organizacionales y normativa. -Asesorar a gerentes y empleados sobre la contratación, ubicación, formación, promoción, remuneración, programas de beneficios a los empleados, acuerdos colectivos, análisis ocupacional, gestión de las relaciones de los empleados u otras áreas de la política de personal. -Estudiar, analizar y elaborar escalas salariales y manuales de tareas y funciones que se ejercen en un determinado empleo en un establecimiento, institución o empresa según políticas y estructura de la organización, y redactar descripciones pormenorizadas de los cargos, puestos u ocupaciones a partir de entrevistas con trabajadores, supervisores y directores. -Diseñar e implementar políticas, programas y procedimientos de gestión humana y relaciones laborales. -Desarrollar procesos de selección, capacitación del talento humano de acuerdo con políticas y normativa de la organización. -Administrar y coordinar programas de bienestar de personal, evaluación del desempeño, salud y seguridad en el trabajo de acuerdo con políticas y normativa. -Analizar y preparar información profesional, ocupacional y funcional basados en los sistemas de clasificación de ocupaciones. -Asesorar y analizar los puestos de trabajo y las ocupaciones en ámbitos como la administración de personal, la investigación y la planificación de la fuerza laboral, la capacitación o la información ocupacional y la orientación profesional. Conocimientos: -Servicios de oficina y administrativos -Recursos humanos y de personal -Educación y capacitación -Seguridad y salud en el trabajo Destrezas: -Redacción de textos -Comunicación asertiva -Pensamiento crítico -Resolución de problemas complejos -Análisis de necesidades -Selección de equipo -Gestión de recursos de personal
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