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DIRECTOR DE GESTIÓN HUMANA - CUOC: 12120
Código:
354019-132434
Empresa:
Confidencial
Información adicional
Cargo Requerido:
Director en talento humano
Empresa:
Confidencial
Salario:
A convenir
Tipo de Contrato:
Término Fijo
Mínimo nivel de estudio:
Especialización
Mínima experiencia requerida (meses):
60
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
CUNDINAMARCA
TOCANCIPÁ,
Fecha límite de envió de candidatos:
3 de Julio de 2026
Prestadores Asociados:
ALCALDÍA DE TOCANCIPÁ - CENTRO DE EMPLEO TOCANCIPÁ
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
Cargo: Director en talento humano. Mínimo nivel de estudio: Especialización Experiencia mínima: 5 años. Horario: Diurno. Salario: A convenir. Funciones: -Garantizar la disponibilidad de personal con base a la estructura organizacional y solicitudes que se generan de las áreas aprobadas por la gerencia general. -Revisar y aprobar las liquidaciones de nómina del personal (quincenal y mensual) realizadas por el Responsable de Nómina y gestionar el pago. -Revisar y aprobar las liquidaciones inherentes a la desvinculación del personal, a fin de dar por terminado la relación contractual en los mejores términos con base a la Ley. -Revisar, aprobar y gestionar el pago a las entidades prestadoras de servicios (EPS, ARL, Caja de Compensación Familiar, Seguro Exequial, Fondo de Empleados, entre otros). -Participar en el proceso de inducción a través de la difusión de la misión, visión, objetivos, valores y políticas de la organización, con el fin de que el nuevo funcionario adquiera un conocimiento general de la compañía. -Coordinar con el Responsable de Selección, Capacitación y Desarrollo los preavisos del personal con base al tipo de contrato laboral e informar al jefe inmediato. -Supervisar los programas de bienestar social a nivel de motivación organizacional, salud, recreación, deporte y vinculación socio familiar de los trabajadores a la empresa para fortalecer el sentido de pertenencia de los mismos a Metacol. -Brindar apoyo y orientación al personal de la empresa en identificación, solución y/o prevención de conflictos, con el fin de reducir el impacto de factores que influyan en la efectividad de su desempeño dentro de la organización. -Dirigir y Coordinar la sección de Seguridad Industrial y SST. -Supervisar la comunicación interna de la empresa, apoyando la creación de los medios y sistemas que facilitan el flujo de información con el fin de involucrar y generar participación de toda la organización. -Gestionar junto con la Gerencia General para responder los derechos de petición y tutelas. -Realizar informes de gestión solicitados por los Directores de área. -Realizar el seguimiento al endeudamiento interno del personal no mayor al 50% del salario vigente, (en caso de ser aprobado prestamos por parte de la Empresa y libranzas) ó prestados del Fondos de Empleados. -Generar plan de sucesión o plan B a todo nivel para mantener el equilibrio laboral y mantener el conocimiento del personal de la compañía aprobada por la gerencia general. -Velar por que se cumpla con la cuota legal de Aprendices Sena. -Adelantar y gestionar el proceso administrativo interno a los colaboradores (descargos, llamados de atención, memorandos, etc.) con base a la ley vigente y al reglamento interno de trabajo.
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