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DIRECTOR DE CARTERA
Código:
1625901210-176
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Cargo Requerido:
Jefe de departamento de cartera
Empresa:
COOPERATIVA INVERSIONES Y PLANES DE LA PAZ LIMITADA COOINPAZ LTDA
Salario:
1 a 2 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Indefinido
Mínimo nivel de estudio:
Tecnológica
Mínima experiencia requerida (meses):
12
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
CESAR
VALLEDUPAR,
Fecha límite de envió de candidatos:
29 de Agosto de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL CESAR -COMFACESAR - COMFACESAR CALLE 5 NO 26-16
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
Cargo: Jefe de departamento de cartera Funciones: -Planear, analizar y coordinar las operaciones financieras e información contable de una empresa u organización de acuerdo con normativa financiera y de auditoria. -Desarrollar, establecer y gestionar los presupuestos, riesgos del sistema de control contable y financiero, controlar los gastos y suministros, garantizar el uso eficiente de los equipos y recursos de acuerdo a procedimientos técnicos y normativa financiera y de auditoria. -Consultar con el gerente general y directores de otros departamentos o secciones para identificar oportunidades de mejora y optimización los diferentes procesos financieros y contables de acuerdo con procedimientos técnicos y normativa financiera y de auditoria. -Desarrollar, establecer y gestionar los presupuestos, sistemas de gestión, planes, programas y controlar los gastos financieros, garantizar el uso eficiente de los equipos y recursos. -Realizar seguimiento a los informes de auditoría financiera de acuerdo con estándares de calidad internos y normativas. -Revisar el cumplimiento de los sistemas de gestión según el marco estratégico y normativa financiera y de auditoria. -Analizar y supervisar flujo de efectivo de acuerdo con procedimientos técnicos, planeación presupuestal y políticas institucionales. -Establecer, dirigir y supervisar los procedimientos operativos y administrativos del departamento u organización . -Representar a la organización, departamento o delegar en representantes para que actúe en nombre de ella en negociaciones, convenciones, seminarios, audiencias públicas, medios de comunicación, foros u otras funciones oficiales. -Planear, dirigir y supervisar la formación, entrenamiento, rendimiento, selección y contratación del personal de acuerdo con políticas y normativa de la empresa o departamento. -Desempeñar funciones afines. Conocimientos: -Gerencia y administración -Servicios de oficina y administrativos -Economía -Matemáticas -Leyes y gobierno -Contabilidad e impuestos -Gestión financiera, administración bancaria y seguros Destrezas: -Comprensión de lectura -Escucha activa -Comunicación asertiva -Pensamiento crítico -Evaluación y control de actividades -Relaciones interpersonales -Trabajo en equipo -Resolución de problemas complejos -Criterio y toma de decisiones -Gestión de recursos materiales -Liderazgo -Trabajo bajo presión
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