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Auxiliar Administrativa – Selección de Personal
Código:
212754-98903
Empresa:
Confidencial
Información adicional
Cargo Requerido:
Auxiliar administrativo
Empresa:
Confidencial
Salario:
1 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Fijo
Mínimo nivel de estudio:
Técnica Laboral
Mínima experiencia requerida (meses):
6
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
CALDAS
MANIZALES,
Fecha límite de envió de candidatos:
21 de Septiembre de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DE CALDAS - CONFA - CENTRO DE EMPLEO CONFA - MANIZALES CRA 23
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
¡Esta oportunidad es para ti! La Agencia de Gestión y Colocación de Empleo Confa, solicita para una de nuestras empresas cliente el cargo de: Auxiliar Administrativa Selección de Personal Formación académica: Técnico o tecnólogo en Gestión Administrativa, Gestión del Talento Humano, Recursos Humanos o áreas afines. Tiempo y tipo de experiencia: Mínimo seis (6) meses de experiencia en procesos administrativos, gestión documental o apoyo a procesos de selección y talento humano. Conocimientos: Manejo de herramientas ofimáticas. Gestión documental y organización de archivos. Conceptos básicos de procesos de selección y contratación de personal. Manejo y actualización de bases de datos. Atención y orientación a candidatos. Manejo adecuado y confidencial de información personal y laboral. Destrezas: Organización y planificación. Atención al detalle. Comunicación asertiva. Orientación al servicio. Trabajo en equipo. Proactividad y responsabilidad. Manejo adecuado de información confidencial. Tipo de contrato: Término fijo. Durante el primer año se realizan renovaciones cada tres meses; posteriormente, renovación anual. Salario: Un (1) Salario Mínimo Legal Mensual Vigente SMLMV. Horario: Lunes a jueves de 7:30 a. m. a 5:00 p. m. Viernes de 7:30 a. m. a 4:00 p. m. Funciones: Brindar apoyo administrativo al proceso de selección de personal. Realizar la citación y programación de candidatos para entrevistas, pruebas y demás etapas del proceso de selección. Recibir, organizar, clasificar y mantener actualizadas las hojas de vida de los candidatos. Actualizar las bases de datos y registros correspondientes a los procesos de selección. Apoyar la publicación y difusión de vacantes en los diferentes canales establecidos por la institución. Realizar seguimiento a los candidatos durante las diferentes etapas del proceso de selección. Verificar que la documentación requerida para el proceso se encuentre completa y debidamente diligenciada. Apoyar la elaboración, organización y archivo de documentos relacionados con los procesos de selección. Atender y orientar a candidatos de manera presencial, telefónica y por medios digitales. Mantener la confidencialidad y adecuado manejo de la información de candidatos y colaboradores. Apoyar la consolidación de información e indicadores relacionados con los procesos de selección. Brindar apoyo en las demás actividades administrativas propias del área de Gestión Humana. Cumplir con los procedimientos institucionales y demás funciones inherentes al cargo.
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