Servicio Público de Empleo: Detalle de la Oferta

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Líder de Talento Humano y SG-SST

Código: 216784-96287

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Cargo Requerido:

Profesional de gestión de talento humano

Empresa:

SERCOFUN CALDAS LTDA FUNERALES LOS OLIVOS

Salario:

1 a 2 SMMLV

Tipo de Contrato:

Término Indefinido

Mínimo nivel de estudio:

Universitaria

Mínima experiencia requerida (meses):

Distribución:

Departamento(s)	Municipio(s)
CALDAS	MANIZALES,

Fecha límite de envió de candidatos:

13 de Septiembre de 2026

Prestadores Asociados:

CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DE CALDAS - CONFA - CENTRO DE EMPLEO CONFA - MANIZALES CRA 23

Empleo susceptible a teletrabajo:

Descripción de la vacante
Esta oportunidad es para ti! La Agencia de Gestión y Colocación de Empleo Confa, solicita para una de nuestras empresas cliente el cargo de: Lider de Talento Humano y SG-SST Educación: Profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia : Mínimo 2 años de experiencia en la gestión de procesos de talento humano y seguridad y salud en el tabajo. Conocimientos Selección de personal Bienestar laboral Cumplimiento normatividad vigente Herramientas Ofimáticas (Excel, Word y Power Point Básicos) Destrezas Comprensión de lectura Escucha activa Comunicación asertiva Trabajo en equipo Orientación al servicio Salario: $2.627.000 más prestaciones de ley. Horario: Lunes a jueves de 8:00 a.m a 12:30 p.m y de 1:30 a 5:30 p.m viernes de 8:00am a 12:30am y de 1:30pm a 5:00pm Tipo de contrato: Termino Indefinido Funciones: planear, coordinar y liderar los procesos relacionados con la administración del talento humano, garantizando el cumplimiento de las políticas organizacionales y la normatividad laboral vigente. Entre sus funciones se encuentran liderar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal; diseñar e implementar programas de capacitación, bienestar y desarrollo; coordinar la evaluación del desempeño y los planes de mejora; promover un clima organizacional favorable y fortalecer la cultura empresarial; asesorar a los líderes en temas de gestión del talento humano; gestionar las relaciones laborales y los procesos disciplinarios cuando se requiera; supervisar la administración de personal, nómina y seguridad social según la estructura de la empresa; hacer seguimiento a los indicadores de gestión del área y presentar informes a la gerencia; velar por el cumplimiento de la legislación laboral y apoyar la implementación de estrategias que contribuyan al desarrollo organizacional y al logro de los objetivos de la empresa.;

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