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Jefe de Talento Humano
Código:
1626148785-62
Empresa:
Confidencial
Información adicional
Cargo Requerido:
Jefe de talento humano
Empresa:
Confidencial
Salario:
2 a 4 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Indefinido
Mínimo nivel de estudio:
Universitaria
Mínima experiencia requerida (meses):
48
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
CALDAS
MANIZALES,
Fecha límite de envió de candidatos:
9 de Noviembre de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DE CALDAS - CONFA - CENTRO DE EMPLEO CONFA - MANIZALES CRA 23
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
¡Esta oportunidad es para ti! La Agencia de Gestión y Colocación de Empleo Confa, solicita para una de nuestras empresas cliente el cargo de: Jefe de Talento Humano Nivel académico: Profesional en Psicología, Administración de Empresas o áreas afines. Experiencia: Mínimo 4 años de experiencia en procesos de gestión del talento humano, selección de personal, legislación laboral y liderazgo de equipos de trabajo. **Preferiblemente contar con medio de transporte propio.** Conocimientos: -Gestión integral del talento humano. -Procesos de selección, reclutamiento y contratación de personal. -Legislación laboral colombiana. -Manejo de herramientas ofimáticas. -Liderazgo y gestión de equipos de trabajo. -Administración y seguimiento de procesos de personal. -Servicios de oficina y administrativos -Recursos humanos y de personal Destrezas: -Liderazgo y toma de decisiones. -Comunicación asertiva. -Planeación y organización. -Resolución de conflictos. -Orientación al logro y cumplimiento de objetivos. -Trabajo en equipo y capacidad de negociación. -Escucha activa -Pensamiento crítico -Evaluación y control de actividades Salario: Entre 2 y 4 SMMLV , según el perfil y la experiencia. Tipo de contrato: Término indefinido + prestaciones de ley. Horario: Lunes a viernes. Funciones: -Planear, coordinar y supervisar los procesos de gestión del talento humano. -Liderar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación de personal. -Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de las políticas internas de la organización. -Coordinar y hacer seguimiento a los procesos administrativos relacionados con el personal. -Orientar y acompañar al equipo de talento humano en el cumplimiento de sus responsabilidades. -Promover estrategias para el bienestar, desarrollo y fortalecimiento del talento humano. -Gestionar y resolver situaciones laborales, promoviendo un ambiente de trabajo adecuado. -Elaborar informes e indicadores de gestión para apoyar la toma de decisiones. -Planear, dirigir y coordinar las actividades y operaciones relacionadas con talento humano, relaciones laborales, políticas, programas, procedimientos y prácticas de una empresa, departamento u organización según normativa y política organizacional. -Desempeñar funciones afines.
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