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Líder Talento Humano
Código:
1625885899-51
Empresa:
Confidencial
Información adicional
Cargo Requerido:
Jefe de talento humano
Empresa:
Confidencial
Salario:
1 a 2 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Indefinido
Mínimo nivel de estudio:
Universitaria
Mínima experiencia requerida (meses):
24
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
CALDAS
MANIZALES,
Fecha límite de envió de candidatos:
17 de Noviembre de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DE CALDAS - CONFA - CENTRO DE EMPLEO CONFA - MANIZALES CRA 23
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
¡Esta oportunidad es para ti! La Agencia de Gestión y Colocación de Empleo Confa, solicita para una de nuestras empresas cliente el cargo de: Líder Talento Humano Formación académica: Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o áreas afines; Especialización Gerencia del talento humano (Preferible) Tiempo y tipo de experiencia: Mínimo 24 años de experiencia en procesos de talento humano (idealmente en construcción, infraestructura u otro sector operativo) Necesario Conocimientos: Reclutamiento y selección de personal para roles técnicos y operativos. Gestión del ciclo completo de nómina y prestaciones sociales Gestión de beneficios, seguridad social y cumplimiento legal. Experiencia en diseño, implementación y gestión de Planes de Bienestar para colaboradores, con resultados medibles en clima organizacional y retención de talento. Procesos disciplinarios y relaciones laborales. Diseño e implementación de políticas internas. Experiencia en procesos de desvinculación laboral, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, acompañamiento al colaborador y correcta liquidación de prestaciones Destrezas: Herramientas ofimáticas Manejo de objeciones Sistemas crm Tipo de contrato: Contrato a término indefinido Salario: $2.500.000 Horario: Lunes a viernes de 08:00 am a 12:30 pm y 01:30 pm a 05:00 pm Funciones: Dirigir y coordinar las políticas, procesos y programas de gestión del talento humano, garantizando el alineamiento con los objetivos estratégicos de la empresa, promoviendo un clima laboral positivo, y asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral y de seguridad social aplicable al sector de construcción
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