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Correo electrónico del destinatario:
Técnico en mantenimiento
Código:
1626288745-41
Información adicional
Cargo Requerido:
Técnico de electricidad
Empresa:
MODU S.A.S
Salario:
1 a 2 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Fijo
Mínimo nivel de estudio:
Media(10-13)
Mínima experiencia requerida (meses):
24
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
CALDAS
MANIZALES,
Fecha límite de envió de candidatos:
24 de Agosto de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DE CALDAS - CONFA - CENTRO DE EMPLEO CONFA - MANIZALES CRA 23
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
¡Esta oportunidad es para ti! La Agencia de Gestión y Colocación de Empleo Confa, solicita para una de nuestras empresas cliente el cargo de: Técnico en mantenimiento Nivel académico: Bachiller académico o Técnico(a) en Electricidad o áreas afines. Experiencia: 2 años en mantenimientos locativos. Requisitos: Indispensable medio de transporte. Conocimientos: -Computadoras, electrónica y automatización -Ingeniería y tecnología -Electricidad y energía Destrezas: -Comunicación asertiva -Trabajo en equipo -Orientación al servicio -Resolución de problemas complejos -Mantenimiento de equipos Condiciones contractuales: -Salario: SMLV + 200.000 rodamiento + prestaciones. -Horario: Lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm, sábados de 8:00 am a 2:00 pm. Disponibilidad para viajar en el Eje Cafetero eventualmente. -Contrato: Termino Fijo. Funciones: -Apoyar en el diseño, desarrollo y prueba de equipos y sistemas de generación de energía y componentes eléctricos. -Verificar técnicamente la instalación, puesta en marcha y operación de sistemas eléctricos e instalaciones y equipos eléctricos, según manuales de funcionamiento y operación. -Calibrar equipos e instrumentos eléctricos, de acuerdo con las recomendaciones del fabricante, manuales de operación y funcionamiento y procedimientos técnicos. -Inspeccionar el estado de las redes, subestaciones de distribución y acometidas domiciliarias y demás componentes de la red. -Desempeñar funciones afines.
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