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Administrador de punto
Código:
1626513492-24
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Cargo Requerido:
Administrador de punto de venta
Empresa:
CARNES JGC S.A.S
Salario:
1 a 2 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Indefinido
Mínimo nivel de estudio:
Técnica Laboral
Mínima experiencia requerida (meses):
12
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
CALDAS
MANIZALES,
Fecha límite de envió de candidatos:
17 de Noviembre de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DE CALDAS - CONFA - CENTRO DE EMPLEO CONFA - MANIZALES CRA 23
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
¡Esta oportunidad es para ti! La Agencia de Gestión y Colocación de Empleo Confa, solicita para una de nuestras empresas cliente el cargo de: Administrador de punto Formación académica: Técnico, tecnólogo o profesional en Administración de Empresas, Administración de Servicios de Alimentos, Gestión Comercial o áreas afines. Preferiblemente con formación complementaria en servicio al cliente, manejo de inventarios y costos. Tiempo y tipo de experiencia Experiencia mínima de 1 a 2 años en administración de puntos de venta, restaurantes, establecimientos gastronómicos o comerciales. Experiencia en manejo de personal, caja, inventarios y atención al cliente. Tiempo por confirmar según el perfil requerido. Conocimientos: Manejo de caja y sistemas POS; control de inventarios; costos y compras; recepción de mercancía; manejo de proveedores; servicio al cliente; coordinación de personal; buenas prácticas de manufactura (BPM); seguridad y salud en el trabajo. Destrezas: Liderazgo, organización, comunicación asertiva, resolución de problemas, toma de decisiones, orientación al servicio, manejo de equipos de trabajo y capacidad para trabajar bajo presión. Tipo de contrato: Contrato de trabajo a término indefinido Salario: $3.000.000 mensuales. Horario: Jornada máxima de 42 horas semanales, distribuida en cinco o seis días, según las necesidades de la operación. Turnos específicos por definir. Funciones: Administrar la operación diaria del punto de venta; coordinar y supervisar al personal; garantizar una adecuada atención al cliente; controlar caja, ventas y cierres; supervisar inventarios, recepción y almacenamiento de productos; verificar costos, mermas y rotación de mercancía; gestionar requerimientos de compra y proveedores; velar por el cumplimiento de las BPM, la limpieza y el orden del establecimiento; reportar novedades operativas y de personal; custodiar los recursos, equipos e información de la empresa y cumplir los procedimientos internos.
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