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Coordinador Gestión Humana
Código:
215743-19
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Cargo Requerido:
Coordinador de gestión humana
Empresa:
GUTIERREZ E HIJOS Y COMPAÑIA S EN CA
Salario:
2 a 4 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Fijo
Mínimo nivel de estudio:
Universitaria
Mínima experiencia requerida (meses):
24
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
CALDAS
MANIZALES,
Fecha límite de envió de candidatos:
21 de Septiembre de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DE CALDAS - CONFA - CENTRO DE EMPLEO CONFA - MANIZALES CRA 23
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
¡Esta oportunidad es para ti! La Agencia de Gestión y Colocación de Empleo Confa, solicita para una de nuestras empresas cliente el cargo de: Coordinador Gestión Humana Nivel académico: Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Trabajo Social o afines. Tiempo de experiencia: Mínimo 2 años de experiencia como profesional y en cargos iguales o similares. requisitos adicionales: contar con vehículo y disponibilidad para desplazarse a zonas rurales de Caldas y Risaralda Conocimientos: Dominio de Microsoft Office (especialmente Excel), Internet, plataformas de reclutamiento, plataforma de entidades (EPS - AFP), entre otras. Destrezas: Capacidad de escucha, comunicación efectiva, confidencialidad, adaptabilidad en entornos de alta exigencia, proactividad y agilidad. Salario : $3.000.000 + auxilio de movilidad + prestaciones de ley tipo de contrato: Termino Fijo horarios: De lunes a jueves 07:30 am a 12:30 pm y 1:30 pm a 05:30 pm y viernes: 07:30 am a 1:30 pm Funciones: Atracción y Fidelización del Talento: Diseñar y ejecutar estrategias efectivas de reclutamiento, evaluación, selección e ingreso del personal idóneo para la organización. Liderazgo en Gestión del Cambio y Cultura: Impulsar el plan de bienestar anual, programas de capacitación, fortalecimiento del clima organizacional y acompañamiento integral al colaborador. Cumplimiento Normativo: Garantizar la alineación de los procesos internos con la legislación laboral vigente, políticas corporativas y procedimientos de la organización. Control Documental y Auditoría: Asegurar el archivo, actualización y trazabilidad rigurosa de las historias laborales y expedientes del personal. Gestión Administrativa y Beneficios: Supervisar con oportunidad la ejecución de afiliaciones a seguridad social, convenios, créditos y trámites ante entidades externas. Medición e Inteligencia de Gestión: Evaluar, analizar y presentar informes de rendimiento mediante indicadores clave (KPIs) para la toma de decisiones estratégicas.
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