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Líder Gestión Humana
Código:
1625973786-168
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Cargo Requerido:
Jefe de gestión humana
Empresa:
COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO SUCRÉDITO
Salario:
1 a 2 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Indefinido
Mínimo nivel de estudio:
Universitaria
Mínima experiencia requerida (meses):
12
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
CALDAS
MANIZALES,
Fecha límite de envió de candidatos:
21 de Septiembre de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DE CALDAS - CONFA - CENTRO DE EMPLEO CONFA - MANIZALES CRA 23
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
¡Esta oportunidad es para ti! La Agencia de Gestión y Colocación de Empleo Confa, solicita para una de nuestras empresas cliente el cargo de: Líder de Gestión Humana Nivel educativo: Profesional en Psicología. Experiencia: 2 años de experiencia en liderazgo de procesos de gestión humana, administración de personal, relaciones laborales, selección, contratación, nómina y desarrollo del talento humano. Conocimientos: Manejo de personal. Gestión estratégica del talento humano. Legislación laboral y relaciones laborales. Procesos de selección, contratación y desvinculación. Administración de nómina y seguridad social. Capacitación, formación y desarrollo del talento humano. Evaluación del desempeño. Procesos disciplinarios. Diseño y actualización de manuales de funciones. Estructuración de escalas salariales y políticas de compensación. Seguridad y Salud en el Trabajo. Bienestar laboral y clima organizacional. Destrezas: Comprensión de lectura. Escucha activa. Comunicación asertiva. Pensamiento crítico. Evaluación y control de actividades. Relaciones interpersonales. Trabajo en equipo. Resolución de problemas complejos. Liderazgo. Gestión de recursos humanos. Toma de decisiones. Tipo de contrato: Término indefinido. Horarios: Lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 5:00 p. m. Salario: $3.236.000 + prestaciones de ley. Funciones: -Planear, dirigir y coordinar las actividades y procesos relacionados con la gestión del talento humano, relaciones laborales, políticas, programas y procedimientos de la organización. -Diseñar, implementar y hacer seguimiento a los procesos de reclutamiento, selección, contratación, formación, entrenamiento, promoción, traslado y desvinculación del personal. -Diseñar y actualizar manuales de funciones, políticas de compensación, beneficios y procedimientos relacionados con la gestión del talento humano. -Coordinar y verificar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y de los programas de bienestar, seguridad y salud en el trabajo. -Establecer y fortalecer procedimientos administrativos y estrategias de comunicación organizacional. Coordinar los procesos de evaluación de desempeño y realizar seguimiento a sus resultados. -Estructurar la planta de personal y coordinar programas de capacitación, formación y desarrollo. -Velar por el cumplimiento de la normatividad laboral relacionada con los derechos de los trabajadores, seguridad, salud e igualdad de oportunidades. -Supervisar los procesos de selección, contratación, formación, programación y desempeño del personal. -Asesorar a la alta dirección, líderes de otras áreas y colaboradores en la interpretación y aplicación de políticas de talento humano y normatividad laboral. -Verificar, avalar y gestionar las novedades de nómina y el pago de la seguridad social de acuerdo con la normatividad vigente.
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