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Coordinador(a) de Glosas y Devoluciones
Código:
211655-161459
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Cargo Requerido:
Coordinador de información de salud
Empresa:
CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR DE CALDAS
Salario:
4 a 6 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Indefinido
Mínimo nivel de estudio:
Universitaria
Mínima experiencia requerida (meses):
24
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
CALDAS
MANIZALES,
Fecha límite de envió de candidatos:
27 de Julio de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DE CALDAS - CONFA - CENTRO DE EMPLEO CONFA - MANIZALES CRA 23
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
¡Esta oportunidad es para ti! La Agencia de Gestión y Colocación de Empleo Confa, solicita el cargo de: Coordinador(a) de Glosas y Devoluciones. Nivel Educativo: Profesional en áreas administrativas o asistenciales con formación postgradual especialización en auditoría de salud o afines Experiencia: 2 años como profesional dirigiendo procesos de gestión de glosas y devoluciones en servicios de salud en IPS de primer o segundo nivel de complejidad. Conocimientos: -Servicios de oficina y administrativos -Servicio al cliente Destrezas: -Comprensión de lectura -Escucha activa -Redacción de textos -Comunicación asertiva -Pensamiento crítico Tipo de contrato: Indefinido Tipo de remuneración: Tiempo completo (210 h/m) Salario: Entre 4 y 6 SMMLV + prestaciones de ley Funciones: -Planear y ejecutar los procesos de conciliación de glosas con los clientes acorde a los lineamientos la ley y la organización. -Proponer mecanismos y lineamientos que eviten el crecimiento de las cuentas glosadas asegurando el mínimo impacto financiero para el negocio. -Gestionar el análisis, corrección y aprendizajes producto del tratamiento efectivo de las glosas generadas en los servicios vinculando a los actores que participen en el proceso. -Asegurar el tramite y control de cuentas por pagar a trabajadores independientes, aliados estratégicos y proveedores de servicios, insumos y medicamentos de acuerdo a políticas y lineamientos organizacionales (inventarios) -Garantizar la contribución de los colaboradores y la tecnología a los objetivos de su área y los procesos que opera. -Gestionar la excelencia operacional del proceso a cargo de acuerdo con el marco de desarrollo y mejora continua, gestión de capital humano, administración de riesgos, marco cultural, requisitos de entes de control y otras necesidades y expectativas
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