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Correo electrónico del destinatario:
Líder de Talento Humano
Código:
212417-144810
Empresa:
Confidencial
Información adicional
Cargo Requerido:
Jefe de talento humano
Empresa:
Confidencial
Salario:
2 a 4 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Fijo
Mínimo nivel de estudio:
Universitaria
Mínima experiencia requerida (meses):
12
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
CALDAS
MANIZALES,
Fecha límite de envió de candidatos:
10 de Agosto de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DE CALDAS - CONFA - CENTRO DE EMPLEO CONFA - MANIZALES CRA 23
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
¡Esta oportunidad es para ti! La Agencia de Gestión y Colocación de Empleo Confa, solicita para una de nuestras empresas cliente el cargo de: Líder de Talento Humano Educación requerida: Profesional en áreas administrativas, derecho o carreras afines, con formación complementaria en: Gestión del talento humano, y/o Desarrollo organizacional, o temas afines con procesos de Gestión Humana. Experiencia: 3 años de experiencia en cargos similares relacionados con la Administración del Talento humano Competencias requeridas: -Gestión de comunicación -Orientación al servicio -Adaptabilidad -Orientación al Logro -Capacidad de Resolución de problemas -Trabajo en Equipo Horario: De: - Lunes a Viernes: de 7:00 a.m. 12:00 p.m. y 1:30 p.m. a 5:00 p.m. Salario: $ 3.503.000 Contrato: Fijo Objetivo del Cargo: Apoyar el desarrollo del talento Humano de manera Integral, desde su vinculación hasta su formación y desarrollo al interior de la misma, buscando contar en el personal idóneo que permita cumplir los objetivos organizacionales. Gestionar el cumplimiento de los aspectos legales relacionados con el personal que ésta vinculado a la empresa. Funciones: - Garantizar ingreso de talento alineado a cultura - Selección Estratégica por Competencias - Diseño de perfiles por competencias - Procesos de selección y evaluación de desempeño. - Diseñar e implementar intervenciones culturales, cambio cultural y Desarrollo Organizacional - Ser canal estructurado de escucha organizacional, Escucha Organizacional y consulta y participación
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