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GERENTE COMERCIAL
Código:
1626226151-23
Empresa:
Confidencial
Información adicional
Cargo Requerido:
Gerente comercial
Empresa:
Confidencial
Salario:
9 a 12 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Indefinido
Mínimo nivel de estudio:
Universitaria
Mínima experiencia requerida (meses):
48
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
BOLÍVAR
CARTAGENA DE INDIAS,
Fecha límite de envió de candidatos:
4 de Julio de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR ANDI COMFENALCO CARTAGENA - CARTAGENA CENTRO DE EMPLEO C.C. EL BOSQUE
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
Importante empresa solicita Profesional en Carreras administrativas, Contables o Ciencias Empresariales con cuatro (4) años en dirección de procesos comerciales, manejo de regulación tarifaria, planeación y gestión de proyectos y manejo de personal. Salario: Entre $ 12.000.000 a $ 14.000.000 Funciones: 1. Administrar, supervisar y monitorear el costeo de los servicios identificando el impacto de los mismos dentro y fuera de la organización. 2. Garantizar el cumplimiento de los requerimientos de las entidades de control y el estado con respecto a la gestión comercial. 3. Hacer seguimiento al desarrollo de todos los procesos del área comercial. 4. Hacer seguimiento de los indicadores, análisis de tendencias y causalidad de desviaciones que se presentan con el fin de asegurar el cumplimiento de los objetivos de ventas, operaciones comerciales y servicio al cliente para generar planes de acción frente a ellos. 5. Garantizar el debido proceso para gestionar los balances de subsidios y contribuciones. 6. Acompañar a la fuerza de ventas en la gestión de grandes negocios. 7. Garantizar la correcta aplicación de la regulación tarifaria y sus actualizaciones. 8. Garantizar el cumplimiento de la facturación total presupuestada por la compañía en servicios regulados y no regulados. 9. Desarrollar la adecuada implementación de la estrategia de servicio al cliente. 10. Actualizar, consolidar y presentar mensualmente los indicadores de gestión del área comercial. 11. Identificar oportunidades de optimización y logro de eficiencias en los procesos que lidera. 12. Participar activamente en los comités de gerencia programados por el gerente general. 13. Evaluar, retroalimentar y diseñar planes de acción a su equipo de trabajo de acuerdo a las oportunidades de mejora que evidencie en su desempeño y desarrollo organizacional. 14. Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato relacionadas al área de trabajo. "
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