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LÍDER DE CASINO
Código:
1626435170-95
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Cargo Requerido:
Gerente de casino
Empresa:
UNIVERSAL DE TEMPORALES SAS
Salario:
1 a 2 SMMLV
Tipo de Contrato:
Aprendizaje
Mínimo nivel de estudio:
Media(10-13)
Mínima experiencia requerida (meses):
0
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
BOGOTÁ, D.C.
BOGOTÁ, D.C.,
Fecha límite de envió de candidatos:
31 de Diciembre de 2026
Prestadores Asociados:
BOGOTÁ DISTRITO CAPITAL - CENTRO DE EMPLEO CARRERA 13
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
LÍDER DE CASINO Salario: Salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV) + prestaciones de ley + recargos y/o bonificaciones de acuerdo con las condiciones de la empresa. Horario: Lunes a sábado, con disponibilidad para turnos según la operación. Tipo de contrato: A convenir. PERFIL Persona con formación académica como bachiller, técnico/a, tecnólogo/a o profesional en áreas administrativas, comerciales, servicio al cliente, hotelería, gastronomía o afines, con experiencia en manejo de personal, atención al cliente y/o coordinación de establecimientos. Persona con capacidad de liderazgo, organización, comunicación asertiva y orientación al servicio, con habilidad para coordinar equipos de trabajo, supervisar las actividades operativas del casino y garantizar el cumplimiento de los procedimientos, estándares de servicio y objetivos establecidos por la organización. FUNCIONES PRINCIPALES Coordinar y supervisar las actividades diarias del casino. Liderar, orientar y realizar seguimiento al equipo de trabajo. Garantizar una adecuada atención y servicio a clientes y visitantes. Verificar el cumplimiento de los protocolos y procedimientos establecidos. Realizar apertura y cierre del establecimiento de acuerdo con los protocolos. Supervisar el correcto funcionamiento de las diferentes áreas del casino. Realizar seguimiento a ventas, ingresos, inventarios y demás indicadores operativos. Apoyar el manejo y control de caja cuando sea requerido. Realizar arqueos y verificar el manejo adecuado de dinero y medios de pago. Controlar inventarios, insumos y elementos necesarios para la operación. Reportar novedades operativas, técnicas, administrativas o relacionadas con el personal. Atender y gestionar oportunamente las inquietudes, solicitudes y situaciones presentadas por clientes. Apoyar procesos de capacitación, inducción y acompañamiento al equipo. Elaborar informes básicos de operación y seguimiento a resultados. Velar por el orden, limpieza, seguridad y adecuada presentación de las instalaciones. Garantizar el cumplimiento de las normas internas y protocolos de seguridad. Apoyar el cumplimiento de metas comerciales y operativas. Realizar las demás funciones relacionadas con el cargo que sean asignadas por la organización. COMPETENCIAS Liderazgo y manejo de equipos. Orientación al servicio. Comunicación asertiva. Organización y planificación. Orientación al cumplimiento de metas. Manejo de situaciones y resolución de conflictos. Trabajo en equipo. Responsabilidad y compromiso. Manejo de caja y dinero. Capacidad de reacción ante situaciones operativas. Atención al detalle. PROCESO INCLUSIVO: La convocatoria está abierta a todas las personas que cumplan con el perfil y los requisitos establecidos.
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