Servicio Público de Empleo: Detalle de la Oferta

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Analista de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y Gestión Humana

Código: 1626383110-9

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Cargo Requerido:

Asesor en seguridad y salud en el trabajo

Empresa:

ASESORES JURIDÍCIOS Y CONSULTORES EMPRESARIALES SAS

Salario:

1 a 2 SMMLV

Tipo de Contrato:

Término Indefinido

Mínimo nivel de estudio:

Tecnológica

Mínima experiencia requerida (meses):

Distribución:

Departamento(s)	Municipio(s)
BOGOTÁ, D.C.	BOGOTÁ, D.C.,

Fecha límite de envió de candidatos:

30 de Junio de 2026

Prestadores Asociados:

CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR COMPENSAR - SEDE CHAPINERO

Empleo susceptible a teletrabajo:

Descripción de la vacante
Reconocida empresa de sector económico ACTIVIDADES JURÍDICAS requiere para su equipo de trabajo Analista de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y Gestión Humana que cumpla con los siguientes requerimientos: Nivel educativo: Tecnólogo en salud ocupacional o afines Experiencia: Experiencia previa en Seguridad y salud en el trabajo mínimo 1 año Tipo de contrato: Indefinido Salario: 2.200.000 COP Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 5:00 p. m. Funciones de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) Apoyo en la implementación y mantenimiento del SG-SST. Verificación del cumplimiento de la normatividad vigente en SST. Identificación, evaluación y control de riesgos. Gestión y actualización de documentación del sistema. Programación y seguimiento de capacitaciones en SST. Reporte e investigación de accidentes e incidentes laborales. Coordinación de exámenes médicos ocupacionales y seguimiento a recomendaciones. Apoyo en auditorías e interacción con la ARL y entidades de control. Funciones de Gestión Humana Gestión de afiliaciones y novedades en seguridad social (EPS, ARL, AFP, caja). Administración y cobro de incapacidades y control de ausentismo. Elaboración y gestión de contratos laborales y documentación de empleados. Actualización y control de bases de datos y expedientes del personal. Apoyo en novedades de nómina y procesos de liquidación. Apoyo en procesos de selección, inducción y seguimiento de empleados. Apoyo en actividades de bienestar y cumplimiento de políticas internas

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