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SUPERVISOR DE AGENTES EXTERNOS E INTERNOS
Código:
1626490066-7
Empresa:
Confidencial
Información adicional
Cargo Requerido:
Supervisor de crédito y cartera
Empresa:
Confidencial
Salario:
4 a 6 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Indefinido
Mínimo nivel de estudio:
Universitaria
Mínima experiencia requerida (meses):
24
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
BOGOTÁ, D.C.
BOGOTÁ, D.C.,
Fecha límite de envió de candidatos:
21 de Agosto de 2026
Prestadores Asociados:
Competencia Humana SAS - COMPETENCIA HUMANA S.A.S.
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
Cargo: Supervisor de Agentes Externos e Internos. Empresa del sector financiero requiere para su equipo de trabajo Supervisor de Agentes Externos e Internos. Profesional en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Industrial, Contaduría Pública o carreras financieras afines, con experiencia mínima de dos (2) años en entidades del sector financiero, con manejo de cartera en franjas avanzadas y castigada (propia o administrada), liderazgo de equipos, manejo de indicadores de gestión (KPIs), Excel a nivel intermedio y orientación al cumplimiento de resultados. Modalidad presencial en Bogotá, salario de $4.612.600 más beneficios extralegales, horario de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. y sábados de 8:00 a.m. a 12:00 p.m., contrato a término indefinido. Funciones: -Coordinar, asignar y supervisar el trabajo y actividades del personal administrativo financiero, de acuerdo con estrategias de gestión y procesos de la organización. -Preparar, presentar informes y atender problemas de trabajo. -Entrenar e instruir al personal administrativo financiero en el desarrollo de sus funciones, deberes del trabajo, procedimientos y normas de seguridad, reglamentos y políticas de la organización. -Evaluar el desempeño del personal administrativo financiero y su grado de cumplimiento de los reglamentos, recomendar acciones se seguimiento. -Controlar el cumplimiento de actividades relacionadas con la negociación de acuerdos de pago, mediante la coordinación y seguimiento de equipos de trabajo. -Establecer programas y procedimientos de trabajo y coordinar actividades con otros grupos o departamentos. -Desempeñar funciones afines. Conocimientos: -Gerencia y administración -Economía -Servicio al cliente -Matemáticas Destrezas: -Comprensión de lectura -Escucha activa -Comunicación asertiva -Pensamiento crítico -Evaluación y control de actividades -Relaciones interpersonales -Criterio y toma de decisiones
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