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Directora de Talento Humano
Código:
326190-60526
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Cargo Requerido:
Director en talento humano
Empresa:
ADMEJORES SEGURIDAD LTDA.
Salario:
2 a 4 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Fijo
Mínimo nivel de estudio:
Universitaria
Mínima experiencia requerida (meses):
24
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
BOGOTÁ, D.C.
BOGOTÁ, D.C.,
Fecha límite de envió de candidatos:
11 de Agosto de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR COMPENSAR - SEDE CHAPINERO
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
Importante empresa requiere para su equipo de trabajo personal interesados en trabajar en la compañía bajo las siguientes condiciones del siguiente perfil: Cargo: Directora de Talento Humano Requisitos y oferta laboral: Nivel Académico: Profesional Psicóloga, administradora de empresas, abogada, afines con especialización en lo posible Tiempo y tipo de experiencia: 2 a 3 años en el cargo Gestión humana, licitaciones, procesos disciplinarios, nomina Tipo de Contrato: termino fijo Salario: 4.500.000 + prestaciones de ley Horario: lunes a viernes de 8:00am a 5:00pm y un sábado cada 15 días de 8:00 am a 12:00 pm (42 horas semanales) Lugar de Trabajo, localidad: Barrios Unidos, barrio san Martin, Cerca de la estación la Castellana Modalidad de trabajo: presencial Funciones: Dirigir el departamento de Talento Humano, manejo de procesos disciplinarios conforme a la legislación laboral, dirigir los procesos de selección, contratación, desvinculación, bienestar, capacitación y desarrollo organizacional, diseñar y ejecutar el plan institucional de capacitación, liderar programas de bienestar laboral y cultura organizacional, Presentar indicadores de gestión e informes a Gerencia, atender requerimientos de autoridades administrativas y judiciales., atender auditorias internas y externas. -Representar a la organización, departamento o institución o delegar en representantes para que actúe en nombre de ella en negociaciones, convenciones, seminarios, audiencias públicas, medios de comunicación, foros u otras funciones oficiales. -Verificar, avalar y aplicar las novedades de nómina y el pago de seguridad social de acuerdo con la normatividad vigente. -Desempeñar funciones afines. Conocimientos: liderazgo, trabajo en equipo, manejo de procesos disciplinarios, legislación laboral, conocimiento en nomina, seguridad social y prestaciones, indicadores, selección, proceso completo de contratación y desvinculación. -Servicios de oficina y administrativos -Servicio al cliente Destrezas: -Redacción de textos -Orientación al servicio
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