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1027586 - Especialista en Atracción y Selección
Código:
1626497470-3079
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Cargo Requerido:
Analista de talento humano
Empresa:
MAGNETO GLOBAL S.A.S
Salario:
1 a 2 SMMLV
Tipo de Contrato:
Término Indefinido
Mínimo nivel de estudio:
Universitaria
Mínima experiencia requerida (meses):
96
Distribución:
Departamento(s)
Municipio(s)
BOGOTÁ, D.C.
BOGOTÁ, D.C.,
Fecha límite de envió de candidatos:
30 de Octubre de 2026
Prestadores Asociados:
CAJA COLOMBIANA DE SUBSIDIO FAMILIAR- COLSUBSIDIO - CENTRO DE EMPLEO - SANTA FE
Empleo susceptible a teletrabajo:
No
Descripción de la vacante
Se requiere de un especialista para fortalecer la gestión integral de los procesos de selección asignados, garantizando oportunidad, calidad, trazabilidad y rigurosidad en la identificación, evaluación y presentación de talento para diferentes niveles de cargo, mediante el uso eficiente de la herramienta ATS Magneto y el cumplimiento de los lineamientos definidos para el servicio. Responsabilidades: Gestionar de manera integral los procesos de selección asignados, desde la recepción y análisis del requerimiento hasta la presentación de candidatos. Mantener las vacantes y candidatos asignados correctamente actualizados y trazables en Magneto, garantizando que las etapas, avances y resultados de cada proceso se encuentren registrados oportunamente durante todo el ciclo de selección. Realizar procesos de evaluación y entrevistas orientados a identificar el nivel de ajuste de los candidatos frente a los requerimientos establecidos. Registrar y mantener actualizada la información de los procesos, garantizando la trazabilidad y confiabilidad de la información. Realizar seguimiento permanente al estado de las vacantes y gestionar oportunamente los avances, novedades y posibles desviaciones. Mantener comunicación efectiva y oportuna con los líderes y clientes internos durante las diferentes etapas del proceso. Cumplir los tiempos de respuesta, niveles de servicio e indicadores definidos para la gestión de selección. Identificar oportunidades de mejora en las estrategias, herramientas y metodologías utilizadas en los procesos de selección. Garantizar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y lineamientos establecidos para la gestión del proceso de selección. Garantizar el cumplimiento de la normativa aplicable en materia de empleo público incluyendo la Ley 909 de 2004 y el Decreto 1083 de 2015. Utilizar herramientas como SIGEP y MIPG para la gestión y el reporte de información del talento humano. Desarrollar estrategias de gestión del cambio y mejora continua de los procesos de recursos humanos. Realizar análisis de datos con Excel avanzado y Power BI para la optimización de la gestión. Requerimientos: Profesional en Psicología, Administración, Administración Pública, Ingeniería Industrial, Derecho o áreas afines con posgrado en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Psicología Organizacional, Gestión Pública o Gerencia. Experiencia mínima de ocho (8) años en gestión del talento humano preferiblemente en el sector público. Dominio comprobable y autónomo de Magneto. Manejo avanzado de Excel y Power BI para el análisis de datos y la generación de informes. Conocimiento y aplicación de normativas clave como la Ley 909 de 2004 y el Decreto 1083 de 2015. Experiencia demostrable en la implementación y uso de sistemas de información como SIGEP y conocimiento de modelos de gestión como MIPG. Capacidad para desarrollar y aplicar indicadores de talento humano planeación de planta y manuales de funciones. Habilidad para asesorar a la alta dirección en
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